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Posts Tagged ‘Sindicalismo’

1º de Mayo: Recuperemos Derechos y Libertades

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Otro 1 de Mayo con la clase trabajadora atrapada en la espiral de desposesión de derechos y libertades a la que nos han conducido estos gobiernos vasallos de la Troika (U€, FMI y BCE)  y sus aliados, con el pretexto de una crisis que no es más que una estafa social de grandes proporciones.

Mientras la corrupción política, judicial y empresarial campa a sus anchas, evidenciando con claridad el saqueo a las arcas públicas que han llevado a cabo, la falta de garantías judiciales para las personas más necesitadas y la connivencia delictiva entre poderes públicos que debieran ser independientes, la clase trabajadora se debate entre la desesperación de no poder desarrollar proyectos de vida dignos y la mayor precariedad de las condiciones laborales y sociales, donde la pobreza y la desigualdad se extiende en cada vez mayores capas de la sociedad.

Las cifras de personas desempleadas, sobre todo jóvenes y mujeres, siguen siendo inaceptables, la gran mayoría de los nuevos contratos son temporales, con salarios de miseria y condiciones laborales del siglo diecinueve y los ERE son la única salida que encuentra la reaccionaria clase empresarial que sufrimos en este estado.

Los “agentes sociales del régimen” tratando de salir de su “escondite” de años, con el único afán de volver a traicionar a la clase que dicen representar y firmar otro Pacto Social con el gobierno y la patronal que nos recorte aún más nuestros salarios y derechos. Además de volver a “retocar” el Pacto de Toledo, para recortar aún más las ya precarias Pensiones Públicas.

Las ilusorias aspiraciones sobre el llamado “asalto a las instituciones” no han sido más que un doloroso espejismo, quedando claro que la lucha en la calle, gobierne quien gobierne, es la única vía para conseguir recuperar los derechos y las libertades que nos han quitado, para llevar a cabo transformaciones sociales y para defender lo que es patrimonio de la colectividad, es decir “lo Público, lo Común”, los Servicios Públicos como derechos esenciales de todas las personas.

La CGT llama este 1 de Mayo a todas las personas, organizaciones y colectivos sociales, a las personas migrantes, a las pensionistas, a las estudiantes, a las mujeres, a las desahuciadas de sus casas y de sus empleos, a las represaliadas por luchar, a la clase trabajadora en general, a Manifestarse desde la dignidad de clase para ejercer el derecho a la protesta que pretenden eliminar, a través de Sentencias condenatorias para quienes luchan y Sentencias del máximo tribunal español (el Tribunal Supremo), que legalizan el esquirolaje empresarial cuando las personas trabajadoras convocan Huelgas para defenderse de las agresiones empresariales.

Exigiremos en este 1 de Mayo:

  • La derogación de las dos últimas Reformas Laborales
  • La derogación de las leyes Mordaza y la Amnistía Social para todas las personas encarceladas, encausadas, despedidas de sus empleos o multadas por luchar.
  • La Renta Básica como garantía de supervivencia
  • El No rotundo al pago de la Deuda ilegítima.
  • Los Servicios Públicos como Derechos Esenciales de las personas
  • Empleos estables con salarios y condiciones dignas.

El 1 de Mayo la CGT estará en las calles, en confluencia con los movimientos sociales y colectivos en lucha o con sus propias energías y gentes, reivindicando un cambio de modelo social basado en el reparto de la riqueza, el apoyo mutuo, la igualdad y la autogestión.

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Fin (no asambleario) de los turnos de vacaciones

Ponemos en vuestro conocimiento que los delegados de CGT en la Junta de Personal, considerando que el calendario laboral recién aprobado  suponía una modificación sustancial de los acuerdos firmados (desaparición de los turnos de vacaciones) propusimos consultar en asambleas a todo el PAS antes de tomar ninguna decisión, conforme a nuestro compromiso electoral al respecto.

La propuesta no fue respaldada por el resto de representantes sindicales, que optaron por la firma del calendario laboral sin someterlo a consulta.

Recibid un saludo cordial.


CGT ASUME LA PRESIDENCIA Y SECRETARÍA DE LA JUNTA DE PAS

Queridos compañeros/as del PAS funcionario:

Os informamos de que a partir de hoy, tras la constitución de la nueva Junta de Personal, CGT como lista más votada ha asumido el compromiso de hacerse cargo de la Presidencia y Secretaría de este órgano de representación.

Nuestro objetivo es añadir a las ya conocidas posiciones de programa y estrategia de nuestra Sección Sindical frente a la Gerencia, la intención explícita de trabajar desde los puntos de encuentro con los programas de las otras Secciones Sindicales con representantes en la Junta, para lograr un órgano de representación unido y fuerte.

Haremos cuanto esté en nuestra mano (no contamos con mayoría en este Órgano)  por enmendar tropiezos pasados –propios y ajenos- y  hacer de la Junta de PAS un órgano abierto, transparente, articulado y en contacto con todos vosotros a quienes, como representados, nos debemos.

Con el deseo de que esto se haga posible.

Recibid un saludo afectuoso.

 

 

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10 ideas para difamar (con gracia) a CGT


  1. No es que no queramos firmar el acuerdo porque las dos tardes nos parezcan una ofensa, es que nos parecen pocas. Queremos 15 tardes a la semana, por supuesto sin remunerar y hasta las 11 de la noche.

  2. Pensamos que la conciliación familiar es un vicio, echar horas en el trabajo es la sal de la vida, reduce las horas de convivencia matrimonial y salva relaciones. No se le puede quitar a la vida el factor sorpresa de salir de casa dejando un bebé y volver para su primera comunión, eso sí, con las 15 tardes hechas.

  3. No es que manipulemos las asambleas, es que vendemos droga a la entrada. ¿Cómo iba la gente a decir mayoritariamente NO a un acuerdo tan bueno como este sin estar colocada?

  4. C.G.T. no queremos echar a los interinos, en realidad nos los queremos comer, a ellos y a sus hijos, y al resto del personal también, pero no por hambre, por gula.

  5. No sólo engatusamos, intimidamos e insultamos a nuestros representados, es que en realidad estamos planeando matarlos a todos, pero no de risa, como en las reuniones de RESAD, sino lentamente y con dolor.

  6. No abandonamos la presidencia de la Junta porque nos diese vergüenza lo que veíamos, sino porque somos muy vagos, los 4 blogs y la página de la Sección nos los hace un becario que tenemos encerrado en un sótano, al que azotamos a diario con el micrófono de manipular asambleas.

  7. El 10% de subida del específico para los funcionarios nos parece un exceso, el millón y pico de euros anual para contratos de alta dirección nos parece muy poco dinero, en realidad aspiramos a triplicarlo para contratar a Berlusconi, como subdirector en el Espacio Estudiantes, área de festejos.

  8. No repudiamos el referéndum por estar orquestado por el gerente para violentar el “NO” legitimo de las asambleas, es por la envidia de que un timo tan bueno no se nos haya ocurrido a nosotros. Si participamos será solo para manchar con nuestra presencia la imagen intachable de honradez de los otros sindicatos y la pulcritud moral de la Gerencia.

  9. No queremos un catálogo de funciones para evitar abusos, sino para fomentarlos, eso sí, sólo en el tiempo libre que nos deje robar el cepillo en las iglesias, quitar a las ancianas su asiento en el metro y salir en “callejeros”.

  10. La idea nº 10 es de pago, porque sólo perseguimos lucro económico con nuestra actividad sindical. Manda un SMS indicando “idea calumniosa contra CGT” al 5555 y la recibirás en tu móvil. Precio del mensaje: 10% de tu complemento específico. (Entrarás en el sorteo de un móvil corporativo y una liberación sindical vitalicia).

    *Aunque puedas evitar imprimir este correo imprímelo igual, quince veces mejor que tres, así acabarás antes con el Amazonas, otro de los objetivos de CGT.

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Problemita, problema, problemón

  • El sindicalismo vitalicio deambula extraviado en un entorno que no descifra, buscando recalar en el plácido bronceado del sol que más calienta. Vale todo con tal de salvar su mala conciencia, ya lo hemos visto. Lo raro sería que en medio de la deriva ética que rige por estos pagos ellos fuesen un reducto de moral. Da relativamente igual: este es sólo un problemita.
  • Preocupa más una Gerencia curricularmente escueta e intelectualmente propensa a brujulear bajo la superstición de que con el sentido común se pueden resolver ecuaciones de tercer grado y problemas complejos, en lugar de documentándose o rodeándose de expertos. Su naufragio es ya y será por extensión el naufragio del Rector, que se ha despistado con el criterio de idoneidad al nombrarlos. No da igual, éste es un problema.
  • El Rector prescinde de tomar la decisión clave: atender la imperiosa necesidad de abordar el carácter estratégico de la gestión de los recursos humanos, de las relaciones laborales. Hoy día hasta el más asilvestrado de los empresarios aprende que no interesa una plantilla descontenta, sin opciones de formación ni de carrera profesional, o que no sirven los modelos horarios presencialistas, improductivos por ineficientes. Veinte años barriendo debajo de la alfombra garantizan la disfuncionalidad de media plantilla (justificadamente) harta y la otra media en puertas de estarlo. Aquí no hay atenuantes: Este es el problemón.


Algunos insistimos en creer, pese al problemita, al problema y al problemón, que es posible hacer de esta organización un lugar en el que poder trabajar mejor.

CGT ante el referéndum “golfo”

Pese al previsible pucherazo gerencial, CGT te anima a utilizar el referéndum golfo (¿por qué las asambleas servían hace un mes y han dejado de servir?) para visibilizar el rechazo al acuerdo de las MIJAGAS:

VOTAR “NO” SIGNIFICA QUE:

  • NO somos un colectivo de menores de edad que NOS DEJAMOS COMPRAR CON MIGAJAS.
  • NO tragamos con el modelo de jornada presencialista y chapucero que pervive por la dejadez y la ignorancia de nuestros directivos. DOS TARDES PARA PERDER VIDA PERSONAL, no para aportar nada a la organización.
  • NUESTROS HIJOS Y NUESTRO MAYORES SON MAS IMPORTANTES que nuestro trabajo Y QUE CONCILIAR ES UN DERECHO del cual no consentimos que nuestros directivos se mofen.
  • NO ACEPTAMOS QUE EL PLAN DE FORMACIÓN DE PAS LLEVE CUATRO AÑOS EN UN CAJÓN esperando a que alguien se digne manifestar RESPETO POR NUESTRO COLECTIVO y arrancarlo.
  • NO QUEREMOS QUE LA PROMOCIÓN SIGA SIENDO A DEDO (AHORA REGLAMENTADA PARA SEGUIR SIÉNDOLO) para que nuestra carrera siga en las manos del jefe de turno.
  • NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LAS DESPROPORCIONADAS CARGAS DE TRABAJO Y CON NUESTRAS FUNCIONES CONSTANTEMENTE CAMBIANTES al antojo de quien pase por allí.
  • NO QUEREMOS QUE LA UNIVERSIDAD presupueste 1.141.554,93 euros AL AÑO EN CONTRATOS DE ALTA DIRECCIÓN prescindibles y luego nos compre con cuatro euros, un incremento retributivo que NO afecta a todos.
  • NO queremos pasar de una RPT 2004 obsoleta y cubierta en menos de un 65%, a una RPT 2009 que, con los procesos del acuerdo será cubierta muy al final de su duración sólo en un 70%.
  • NO queremos trabajar hacinados en DUDOSAS CONDICIONES DE SALUD LABORAL.
Nos reafirmamos pues en NUESTRAS RAZONES, que apoyasteis mayoritariamente en Asamblea y añadimos:

4 mentiras en torno al acuerdo:

1. Que su debilidad se debe al situación económica mundial: la flexibilización y racionalización de la jornada no sólo cuesta 0 euros, sino que es una medida de mejora de productividad, eficiencia y calidad.

2. Que no nos preocupemos porque es un acuerdo “a dos años”: dentro de dos años (recién elegido nuevo Rector) no habrá interlocutor con quien negociar nada. Pensar en 3 años sería optimista.

3. Que “seguiremos trabajando en mejoras” ¿Quiénes? ¿Los directivos irresponsables que mantienen en precario el servicio de RRHH, Mantenimiento ,CEAES etc. o los sindicalistas que hacen reverencias a su paso?. Seamos serios: en cuanto le cuenten al rector que lo del “pas” está arreglado, se acabó.

4. Que las causas del rechazo en asamblea han sido eliminados del acuerdo: ¿por ejemplo el modelo de jornada, por ejemplo la promoción con reglamento tramposo…?

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Vergonzoso

La Gerencia y los sindicalistas de toda la vida clausuran el sistema asambleario (que tanto ha dolido últimamente) y lo van a sustituir por un “referendum”. Es decir nos tapan la boca.
Está claro que el Gerente ha instado a la NO celebración de asambleas, para retirar a los trabajadores la Voz y dejarnos sólo el voto y así de paso poder distorsionar el contenido de la consulta con una buena bolsa de votos favorables procedentes de sus directivos agradecidos u otras vías tradicionales de coacción directiva. En definitiva un pucherazo planificado y un pacto gerencial-sindical llevado a cabo manifiestamente por debajo de la mesa.
Consideramos este hecho un acto de cobardía antidemocrático y una falta de respeto a la legitimidad participativa sin precedentes (¿o ya tuvo precedentes hace cinco años cuando estos mismos convocaron las asambleas sin difundir el texto a votar?).
Declaramos nuestra más absoluta repugnancia por la zafiedad de un desprecio tal del derecho de todos los trabajadores a tener voz, además de voto. Las asambleas servían hace un mes, pero a la vista de sus resultados han dejado de servir.
CGT lógicamente hemos propuesto la celebración de asambleas (donde todo el mundo además de voto, tiene voz), iniciativa que ha sido rechazada en la Junta de personal por los votos contrarios de los delegados de UGT y CCOO.
La cultura de las migajas: Un mes después nos presentan lo mismo, maquillado, las mismas migajas insultantes, la misma falta de respeto. A ver si cuela.
A ver si lo aceptamos por cansancio, por aburrimiento, por despiste, o por pucherazo.
No damos legitimidad al resultado de esta farsa.
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