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Posts Tagged ‘Recursos Humanos’

Apoyo de Daniel Peña a la jornada de 37 horas y media para el PAS de la UC3M.

14 septiembre 2012 1 comentario

Nada nuevo. En diversas reuniones hemos propuesto al Gerente fórmulas razonables, viables y sensatas para aplacar el impacto de la medida y no ha aceptado ninguna de ellas. Su deseo no es aplacar sino llanamente aplicar. Queda demostrado que -lejos de alinearse con los trabajadores/as- el rector y su Comisario-Gerente para el PAS aprovechan con cicatería las medidas de ataque a la función pública y al estado social para sacar lo que creen réditos a corto plazo, exprimiendo a un colectivo al que obviamente desprecian, evidenciando una vez más su bajo perfil como gestores.

Queda demostrado también, más allá de poses estereotipadas en supuesta defensa de lo público construidas sobre lugares comunes, el alineamiento ideológico evidente del Rector con la música de fondo neoliberal que acompaña estas medidas de descapitalización (y luego privatización) de la educación superior en España. Así como la aceptación sumisa de su papel de correa trasmisora de los gobiernos estatal y autonómico en este su ataque final contra la educación pública, que ya está llevando a la desaparición de puestos de trabajo en la UC3M, en especial en su eslabón más débil, el PDI no-permanente.

Quede claro por tanto que una de las propuestas de la Sección Sindical CGT de la UC3M al respecto de la aplicación de la jornada de 37,5 horas al PAS, ha sido su compensación diaria automática con la suma de minutos por tiempo de fichaje voluntario en el PC  y en ningún caso el acatamiento ni “por imperativo legal”  ni por ningún otro de una medida ilegítima, lesiva con los derechos laborales y dañina para el buen funcionamiento diario y para la viabilidad futura de la UC3M. Siendo además, los imperativos legales  “depende de para qué” o “depende de para quién”  exactamente lo contrario de la esencia de la función pública.

El impulso asambleario ha demostrado que hay en la UC3M  fuerzas más que de sobra para parar a Daniel Peña en la medida en que decida actuar como eslabón en la cadena de responsabilidades de la presión contra los funcionarios públicos. Es en la acción colectiva de todos los trabajadores y trabajadoras y solo en ella donde estamos llamados a encontrarnos.

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Movilidad “voluntaria” de PAS

Por si no fuese suficiente desgracia que los trabajadores públicos estemos en el punto de mira del ataque devastador contra el estado del bienestar, por si no bastase además que  la reforma del sistema universitario español augure no pocas desapariciones de Universidades, nos toca padecer (antes, ahora, siempre) la peste de la mala gestión interna, la negligencia gerencial, sus patinazos, sus ocurrencias, su amateurismo, ese atrevimiento hijo, sin duda, de la más absoluta ignorancia.

¿Para qué continuar viciando actos administrativos si puedo pisotearlos directamente? Habrá pensado el Gerente, sin duda preocupado, como buen gestor español, por su propia jubilación.

¿Para qué cumplir con su deber de planificar y organizar los servicios administrativos, pudiendo colocar a quien quiera, donde quiera, cuando quiera, haciendo lo que sea?

Ni mérito, ni capacidad, ni antigüedad ni nada: dedo, dedo y más dedo.

¿A alguien le extraña que el país esté hundido?

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Recortes en departamentos

Como sabréis, se nos ha aplicado un recorte del 6,57% del presupuesto destinado a los sueldos del PDI de los departamentos. Ha sido el 23 de febrero, en el Consejo de Gobierno de la UC3M, sin admitir debate alguno sobre la nueva normativa de reparto presupuestario, descartando, sin pestañear, todas las alegaciones de un documento de 15 páginas presentado por la Junta de PDI.  Sí, significativamente un 23-F.

Este recorte no había sido aprobado por la Comunidad de Madrid sino que tan sólo se basaba en previsiones. De esta manera, Daniel Peña va allanando el camino de las salvajes reducciones presupuestarias a la Comunidad de Madrid.

Lo más grave de este asunto (sabed que los despidos/no renovaciones están empezando a crecer en cascada) es que el Servicio de Recursos Humanos se lava las manos, y traspasa la decisión de a quién despedir a los departamentos, no sin antes proponer ocurrencias del calibre de cambiar un contrato de ayudante por otro más barato (becas, contratos en prácticas), o sugerir la no renovación de las becas y contratos PIF.

¿Para qué garantizar estabilidad a quién está realizando la tesis? se preguntará el rectorado, total estamos hablando de números, no de personas, no de investigadores, y es mucho más económica una beca sin derechos o un contrato en prácticas que seguir renovando las plazas que sacamos hace cinco años y que ahora preferimos rescindir-pensarán.

El caso es que con estas políticas de “excelencia”, en unos años seremos los primeros en el ranking de las  tesis a medio realizar.  ¿Alguien sabe si Thomson- Reuters tiene ya un algoritmo de medida? Así seguiremos ganando puntos para conservar la mención de Campus de Excelencia Internacional, o lo que quede de ella.

La irresponsabilidad del equipo de gobierno de la UC3M, que aplica ajustes y luego mira para otro lado, no nos sorprende a estas alturas, pero nos gustaría pedirles, por respeto a la dignidad personal, profesional e investigadora de los que nos estamos quedando sin futuro que al menos nos informe directamente de los recortes y de nuestros despidos/no renovaciones. Estaría bien, por una vez, usar la comunicación institucional para dar la cara e informarnos de los recortes en los departamentos y de la catástrofe que se avecina en la universidad pública en lugar de utilizarla para promocionar las autocomplacientes aventuras y desventuras del rectorado, que nos interesan un poco menos.

Si tenemos que hacer las maletas a Laponia, que nos lo digan claramente, por respeto, cuanto antes. Si nos hemos quedado sin futuro aquí, preferimos no enterarnos a traición, en un pasillo. A lo mejor, por nuestro esfuerzo y nuestra dedicación a esta casa, no merecemos esto.

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Austeridad para l@s de abajo

21 marzo 2012 2 comentarios

El Rector amenaza con castigar a la totalidad de la plantilla de PAS (690 personas) con una restricción en el periodo de elección de sus vacaciones anuales para ahorrar supuestamente 100.000 euros, el 5,5% de lo que se gasta anualmente en sus contratos-pesebre de alta dirección/fuera de convenio.

Es la política de austeridad para los de abajo.

Para colmo, los dos ideólogos y ejecutores de esta medida de “ahorro” son dos personas contratadas con la citada fórmula, demostradamente prescindibles y en persistente dejación de funciones (ni conocen ni planifican el funcionamiento de los servicios administrativos): El Gerente y la Directora del Servicio de Recursos Humanos. Optan, además, por comunicarse a golpe de ultimátum.

Todo ello, siempre haciendo patente que tienen el dedo en el gatillo de la aplicación de la Ley 6/2011 de la Comunidad de Madrid, vendiéndonos, con procaz falta de pudor y nula ética profesional que nos hacen un favor o que hacen un esfuerzo.

Daniel Peña, al delegar responsabilidad en personas abiertamente no aptas, está introduciendo de forma gratuita e innecesaria fracturas irreparables en la convivencia laboral de la UC3M.

La falta de moral pública no tiene límites.

La UC3M no informa del recorte salarial

A la vista de que llegado el día 18 de junio la Gerencia de la Universidad no ha emitido nota alguna dirigida a las trabajadoras y trabajadores acerca de los detalles de la aplicación en la U3CM del real decreto 8/2010, en el día de ayer conminamos a la gerencia a emitir una nota informativa al respecto lo antes posible.
Es conocido de todos el enfoque a “no prestación del servicio” que la Vicegerencia de RRHH ha consagrado como política institucional de RRHH, pero que la entidad pagadora  no advierta de un descuento salarial que (suponemos) va a aplicarnos en la próxima nómina, parece el súmmum de la dejación. Eso sí, el Rector informa personalmente de la representación teatral de la fiesta de fin de curso.

Diario de un fracaso

16 noviembre 2009 Deja un comentario

Otro acelerón sin vuelta atrás en la errática huida hacia delante, sin más criterio que la ley de la testosterona y el “porque sí”, tradición de cierta raigambre institucional, ya sabéis.

En el marco de la total ausencia de política de Recursos Humanos el actual ¿equipo? de gobierno busca, mediante un enternecedor anuncio en el País del 15 de noviembre, un Director de Recursos Humanos, tras años de dejación en que la plaza ha estado vacante u ornamentalmente cubierta. La última -magna- obra gerencial al respecto fue una refriega vergonzosa que la Gerencia encubrió bajo el eufemismo: “reorganización del servicio”.

Cabe también la posibilidad de que la gestión de los recursos humanos “de la casa” sea tan digna de brillar en un ranking, que el común de los aldeanos no alcanzamos a entenderla. Asumidas nuestras limitaciones como populacho sólo nos queda calarnos nuestra boina sindical, ante tanta excelencia directiva, y seguir en nuestro error con la misma pertinacia con la que los que mandan persisten en sus incontables aciertos:

Incapaces de oxigenar las aguas estancadas de las tensiones de poder personal y del sálvese quien pueda, la organización rema cual embarcación de recreo en un pantano no muy transparente sin más timón que la voluntad caprichosa de sus mandos, permisiva con los cada vez más frecuentes brotes de violencia organizativa en sus diversas manifestaciones, sin capacidad de liderar ya no un cambio, sino un mero mantenerse a flote, sin asideros éticos ni ya casi estéticos, porque tampoco son dados a mantener las formas.

Bienvenidos a la universidad abierta y participativa que el Rector promovió hasta el día de cierre de su campaña.

A pesar de encontrarse recién finalizado un costoso proceso selectivo de la escala superior de técnicos de administración, la Vicegerencia de recursos humanos, siguiendo la tradición, busca una marioneta a medida, para instalar un engranaje más de un motor gripado, reciclando ecológicamente unos billetes que quedaban sueltos en el apartado de contratos de alta dirección, de esos que atan bien en corto las voluntades.

Un episodio más del palmario declive de una organización que laboralmente entra en barrena.

Sí, seguro que en otras cosas, somos los primeros.

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