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Apoyo de Daniel Peña a la jornada de 37 horas y media para el PAS de la UC3M.

14 septiembre 2012 1 comentario

Nada nuevo. En diversas reuniones hemos propuesto al Gerente fórmulas razonables, viables y sensatas para aplacar el impacto de la medida y no ha aceptado ninguna de ellas. Su deseo no es aplacar sino llanamente aplicar. Queda demostrado que -lejos de alinearse con los trabajadores/as- el rector y su Comisario-Gerente para el PAS aprovechan con cicatería las medidas de ataque a la función pública y al estado social para sacar lo que creen réditos a corto plazo, exprimiendo a un colectivo al que obviamente desprecian, evidenciando una vez más su bajo perfil como gestores.

Queda demostrado también, más allá de poses estereotipadas en supuesta defensa de lo público construidas sobre lugares comunes, el alineamiento ideológico evidente del Rector con la música de fondo neoliberal que acompaña estas medidas de descapitalización (y luego privatización) de la educación superior en España. Así como la aceptación sumisa de su papel de correa trasmisora de los gobiernos estatal y autonómico en este su ataque final contra la educación pública, que ya está llevando a la desaparición de puestos de trabajo en la UC3M, en especial en su eslabón más débil, el PDI no-permanente.

Quede claro por tanto que una de las propuestas de la Sección Sindical CGT de la UC3M al respecto de la aplicación de la jornada de 37,5 horas al PAS, ha sido su compensación diaria automática con la suma de minutos por tiempo de fichaje voluntario en el PC  y en ningún caso el acatamiento ni “por imperativo legal”  ni por ningún otro de una medida ilegítima, lesiva con los derechos laborales y dañina para el buen funcionamiento diario y para la viabilidad futura de la UC3M. Siendo además, los imperativos legales  “depende de para qué” o “depende de para quién”  exactamente lo contrario de la esencia de la función pública.

El impulso asambleario ha demostrado que hay en la UC3M  fuerzas más que de sobra para parar a Daniel Peña en la medida en que decida actuar como eslabón en la cadena de responsabilidades de la presión contra los funcionarios públicos. Es en la acción colectiva de todos los trabajadores y trabajadoras y solo en ella donde estamos llamados a encontrarnos.

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Movilidad “voluntaria” de PAS

Por si no fuese suficiente desgracia que los trabajadores públicos estemos en el punto de mira del ataque devastador contra el estado del bienestar, por si no bastase además que  la reforma del sistema universitario español augure no pocas desapariciones de Universidades, nos toca padecer (antes, ahora, siempre) la peste de la mala gestión interna, la negligencia gerencial, sus patinazos, sus ocurrencias, su amateurismo, ese atrevimiento hijo, sin duda, de la más absoluta ignorancia.

¿Para qué continuar viciando actos administrativos si puedo pisotearlos directamente? Habrá pensado el Gerente, sin duda preocupado, como buen gestor español, por su propia jubilación.

¿Para qué cumplir con su deber de planificar y organizar los servicios administrativos, pudiendo colocar a quien quiera, donde quiera, cuando quiera, haciendo lo que sea?

Ni mérito, ni capacidad, ni antigüedad ni nada: dedo, dedo y más dedo.

¿A alguien le extraña que el país esté hundido?

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Recortes en departamentos

Como sabréis, se nos ha aplicado un recorte del 6,57% del presupuesto destinado a los sueldos del PDI de los departamentos. Ha sido el 23 de febrero, en el Consejo de Gobierno de la UC3M, sin admitir debate alguno sobre la nueva normativa de reparto presupuestario, descartando, sin pestañear, todas las alegaciones de un documento de 15 páginas presentado por la Junta de PDI.  Sí, significativamente un 23-F.

Este recorte no había sido aprobado por la Comunidad de Madrid sino que tan sólo se basaba en previsiones. De esta manera, Daniel Peña va allanando el camino de las salvajes reducciones presupuestarias a la Comunidad de Madrid.

Lo más grave de este asunto (sabed que los despidos/no renovaciones están empezando a crecer en cascada) es que el Servicio de Recursos Humanos se lava las manos, y traspasa la decisión de a quién despedir a los departamentos, no sin antes proponer ocurrencias del calibre de cambiar un contrato de ayudante por otro más barato (becas, contratos en prácticas), o sugerir la no renovación de las becas y contratos PIF.

¿Para qué garantizar estabilidad a quién está realizando la tesis? se preguntará el rectorado, total estamos hablando de números, no de personas, no de investigadores, y es mucho más económica una beca sin derechos o un contrato en prácticas que seguir renovando las plazas que sacamos hace cinco años y que ahora preferimos rescindir-pensarán.

El caso es que con estas políticas de “excelencia”, en unos años seremos los primeros en el ranking de las  tesis a medio realizar.  ¿Alguien sabe si Thomson- Reuters tiene ya un algoritmo de medida? Así seguiremos ganando puntos para conservar la mención de Campus de Excelencia Internacional, o lo que quede de ella.

La irresponsabilidad del equipo de gobierno de la UC3M, que aplica ajustes y luego mira para otro lado, no nos sorprende a estas alturas, pero nos gustaría pedirles, por respeto a la dignidad personal, profesional e investigadora de los que nos estamos quedando sin futuro que al menos nos informe directamente de los recortes y de nuestros despidos/no renovaciones. Estaría bien, por una vez, usar la comunicación institucional para dar la cara e informarnos de los recortes en los departamentos y de la catástrofe que se avecina en la universidad pública en lugar de utilizarla para promocionar las autocomplacientes aventuras y desventuras del rectorado, que nos interesan un poco menos.

Si tenemos que hacer las maletas a Laponia, que nos lo digan claramente, por respeto, cuanto antes. Si nos hemos quedado sin futuro aquí, preferimos no enterarnos a traición, en un pasillo. A lo mejor, por nuestro esfuerzo y nuestra dedicación a esta casa, no merecemos esto.

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Austeridad para l@s de abajo

21 marzo 2012 2 comentarios

El Rector amenaza con castigar a la totalidad de la plantilla de PAS (690 personas) con una restricción en el periodo de elección de sus vacaciones anuales para ahorrar supuestamente 100.000 euros, el 5,5% de lo que se gasta anualmente en sus contratos-pesebre de alta dirección/fuera de convenio.

Es la política de austeridad para los de abajo.

Para colmo, los dos ideólogos y ejecutores de esta medida de “ahorro” son dos personas contratadas con la citada fórmula, demostradamente prescindibles y en persistente dejación de funciones (ni conocen ni planifican el funcionamiento de los servicios administrativos): El Gerente y la Directora del Servicio de Recursos Humanos. Optan, además, por comunicarse a golpe de ultimátum.

Todo ello, siempre haciendo patente que tienen el dedo en el gatillo de la aplicación de la Ley 6/2011 de la Comunidad de Madrid, vendiéndonos, con procaz falta de pudor y nula ética profesional que nos hacen un favor o que hacen un esfuerzo.

Daniel Peña, al delegar responsabilidad en personas abiertamente no aptas, está introduciendo de forma gratuita e innecesaria fracturas irreparables en la convivencia laboral de la UC3M.

La falta de moral pública no tiene límites.

EL COSTE VERGONZOSO DE LOS CONTRATOS DE ALTA DIRECCIÓN

¿Qué son los contratos de alta dirección/ fuera de convenio?

 Son una modalidad de contratación excepcional, una relación laboral de carácter especial que solamente estaría justificada en casos en que verdaderamente fuese imprescindible obtener servicios profesionales de un nivel de cualificación que escapase a lo disponible en la plantilla o  a lo obtenible por los medios normales de acceso a la función pública.

 ¿Cuántos hay en la uc3m?

 Estimamos que alrededor de veinte personas. Se trata de una cantidad llamativamente escandalosa.

 ¿Quiénes son?

 No lo podemos saber a ciencia cierta dada la absoluta falta de transparencia alrededor de este asunto pero enumeramos algunos de ellos:

Gerente

Directora de Servicio de RRHH

Director de Servicio de Relaciones  Internacionales

Director de Espacio estudiantes

Directora de Servicio de Informática

Director Económico Financiero

Director centro de Ampliación de estudios (Servicio de Posgrado)

Directora de Servicio de Investigación

Administradora de Campus de Leganés

Director Servicio de Mantenimiento

(…)

 ¿Cuántos recursos absorben del capítulo de gastos de personal?

 La cantidad asignada en el presupuesto 2012 es de 1.804.800 euros.

 ¿Se sabe cuánto cobra cada uno de ellos?

 No, son las únicas personas de toda la plantilla de PAS y PDI cuyas retribuciones y condiciones laborales son completamente desconocidas.

 ¿Podrían sus funciones ser desempeñadas por funcionarios o personal laboral de la uc3m?

 Sin duda alguna, existen en la plantilla funcionarios/as y personal laboral sobradamente cualificados para asumir estas responsabilidades. Incluso algunos de estos contratados son funcionarios o personal laboral de la “casa” recontratado para mejorar sus condiciones fuera de concursos y oposiciones.

 ¿Los ha creado el actual rector?

 No, buena parte de ellos provienen de la etapa anterior. Daniel Peña ha mantenido a la mayoría y ha creado otros nuevos.

 ¿Qué explicación puede tener, entonces, la proliferación aberrante de esta figura en la uc3m?

 CGT los interpretamos como una expresión de familismos y relaciones clientelares a los que el actual rector sigue dando cobertura, mientras emite un discurso de austeridad hacia quienes no forman parte de este selecto círculo.

LOS RECTORES Y LOS RECORTES

25 enero 2012 1 comentario

Todos sabemos que ni uno solo de los recortes de derechos con los que se ataca ahora también a las universidades públicas va a aportar ni el más mínimo ahorro de dinero público ni mejora de gestión ni eficiencia en nuestro trabajo.

Los recientes cambios legislativos ponen de manifiesto la falta de capacidad e interés político para promover verdaderas fórmulas de mejora sin darse al habitual y demagógico descrédito de lo público y sus trabajadoras y trabajadores.

Las medidas aprobadas por el gobierno y coreadas con la tibieza colaboracionista de los rectores sólo redundarán, además, en el deterioro del servicio que prestamos.

Estamos ante una ocasión única  para los Rectores de demostrar de parte de quién están, aplicando fórmulas de mejora de la universidad pública no lesivas con la calidad de los servicios ni con los derechos de los trabajadores y trabajadoras, en defensa  además, no lo olvidemos, de la autonomía universitaria.

Por todo ello:

–    Instamos a los rectores de nuestras universidades a comprometerse de forma personal, intensa y visible en la defensa de la universidad pública, de su autonomía,  de su clima laboral, abandonando las medias tintas cuando no la sumisión explicita, ante los ataques de los que somos objeto.

–    Recordamos la necesidad de rechazar la perversión del lenguaje que convierte en “privilegios” la dignidad de las condiciones de trabajo.

–    Insistimos en que las reformas aprobadas encubren el auténtico problema de las universidades: su mala gestión y la falta de capacidad de quienes las dirigen.

Secciones sindicales CGT de Universidades de Madrid:
Politécnica, Complutense, Alcalá de Henares, Rey Juan Carlos y Carlos III.

Nota urgente sobre cambios legislativos

Las recientes modificaciones legislativas son solo la primera oleada del ataque del que las universidades públicas seremos objeto en los próximos meses.

Nos consta que Rectores y Gerentes de otras universidades públicas de Madrid se han reunido con los órganos de representación de los trabajadores de su Universidad para informarles en persona de la situación y sabemos también que algunos rectores  han manifestado su oposición a los cambios legislativos así como la inutilidad de éstos, abogando por la flexibilidad en su aplicación.  Mientras, en la UC3M impera, como siempre, el silencio y la desinformación.

La cuestión en la UC3M es saber si Daniel Peña toma cartas en el asunto y se moviliza internamente en la defensa de la Universidad pública y de las personas que trabajamos en la UC3M, o si en su habitual indolencia se desentiende también de los ataques externos a las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que mantenemos funcionando la organización.

Tengamos claro que Daniel Peña  tiene margen de acción para amortiguar internamente los golpes externos, si cree, como otros rectores, que eso es lo correcto. Cualquier otra cosa  redundará en sintonizar con la ideología liberal del ahogamiento-recorte con que nos asfixian.

Sabemos que el viernes día 20 de enero los gerentes de universidades se pronunciarán sobre la aplicación de las novedades legislativas en las Mesas de Negociación y Seguimiento de cada uno de los colectivos de PAS.
Las Secciones Sindicales CGT de universidades nos reunimos el jueves 19 para articular una estrategia conjunta.

Continuaremos informando.

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