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1º de Mayo: Recuperemos Derechos y Libertades

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Otro 1 de Mayo con la clase trabajadora atrapada en la espiral de desposesión de derechos y libertades a la que nos han conducido estos gobiernos vasallos de la Troika (U€, FMI y BCE)  y sus aliados, con el pretexto de una crisis que no es más que una estafa social de grandes proporciones.

Mientras la corrupción política, judicial y empresarial campa a sus anchas, evidenciando con claridad el saqueo a las arcas públicas que han llevado a cabo, la falta de garantías judiciales para las personas más necesitadas y la connivencia delictiva entre poderes públicos que debieran ser independientes, la clase trabajadora se debate entre la desesperación de no poder desarrollar proyectos de vida dignos y la mayor precariedad de las condiciones laborales y sociales, donde la pobreza y la desigualdad se extiende en cada vez mayores capas de la sociedad.

Las cifras de personas desempleadas, sobre todo jóvenes y mujeres, siguen siendo inaceptables, la gran mayoría de los nuevos contratos son temporales, con salarios de miseria y condiciones laborales del siglo diecinueve y los ERE son la única salida que encuentra la reaccionaria clase empresarial que sufrimos en este estado.

Los “agentes sociales del régimen” tratando de salir de su “escondite” de años, con el único afán de volver a traicionar a la clase que dicen representar y firmar otro Pacto Social con el gobierno y la patronal que nos recorte aún más nuestros salarios y derechos. Además de volver a “retocar” el Pacto de Toledo, para recortar aún más las ya precarias Pensiones Públicas.

Las ilusorias aspiraciones sobre el llamado “asalto a las instituciones” no han sido más que un doloroso espejismo, quedando claro que la lucha en la calle, gobierne quien gobierne, es la única vía para conseguir recuperar los derechos y las libertades que nos han quitado, para llevar a cabo transformaciones sociales y para defender lo que es patrimonio de la colectividad, es decir “lo Público, lo Común”, los Servicios Públicos como derechos esenciales de todas las personas.

La CGT llama este 1 de Mayo a todas las personas, organizaciones y colectivos sociales, a las personas migrantes, a las pensionistas, a las estudiantes, a las mujeres, a las desahuciadas de sus casas y de sus empleos, a las represaliadas por luchar, a la clase trabajadora en general, a Manifestarse desde la dignidad de clase para ejercer el derecho a la protesta que pretenden eliminar, a través de Sentencias condenatorias para quienes luchan y Sentencias del máximo tribunal español (el Tribunal Supremo), que legalizan el esquirolaje empresarial cuando las personas trabajadoras convocan Huelgas para defenderse de las agresiones empresariales.

Exigiremos en este 1 de Mayo:

  • La derogación de las dos últimas Reformas Laborales
  • La derogación de las leyes Mordaza y la Amnistía Social para todas las personas encarceladas, encausadas, despedidas de sus empleos o multadas por luchar.
  • La Renta Básica como garantía de supervivencia
  • El No rotundo al pago de la Deuda ilegítima.
  • Los Servicios Públicos como Derechos Esenciales de las personas
  • Empleos estables con salarios y condiciones dignas.

El 1 de Mayo la CGT estará en las calles, en confluencia con los movimientos sociales y colectivos en lucha o con sus propias energías y gentes, reivindicando un cambio de modelo social basado en el reparto de la riqueza, el apoyo mutuo, la igualdad y la autogestión.

Contra la privatización en la uc3m

21 noviembre 2016 Deja un comentario

La Sección Sindical CGT de la Universidad Carlos III de Madrid denunciamos el inicio de la privatización de sus Servicios Administrativos por parte del Rector Juan Romo Urroz y del Gerente Juan Manuel Moreno Álvarez.

El personal de las conserjerías manifiesta estar siendo convocado por separado a pequeñas reuniones en que se les prometen verbalmente mejoras de sus condiciones de trabajo a cambio de abandonar sus puestos en las conserjerías. El objetivo es liberar estas plazas para externalizar estas funciones con una empresa y por tanto, mediante esta “externalización” (privatización) precarizar las condiciones laborales de quienes desempeñen estas funciones. ¿Cuál será el siguiente servicio?

Estos movimientos recuerdan a los muy agresivos intentos llevados a cabo en su día por la Comunidad de Madrid para lo que denominaban la “privatización de la gestión” de hospitales y centros de salud madrileños.

Desde los inicios del proyecto de Universidad Carlos III de Madrid (en 1989) el personal de las conserjerías ha venido desempeñando de modo ejemplar y en primera línea de fuego las funciones variadas (y desreguladas) del primer contacto con los miembros de la comunidad universitaria (alumnado, profesorado, personal de administración y servicios) pero también con  la ciudadanía que quiere conocer de primera mano el significado socio-cultural  de una universidad pública que financian con sus impuestos. Sin acceso a planes formativos adecuados, precarizados en medios técnicos y desmerecidos salarialmente, el Rector y Gerente de la Universidad los convierten ahora en objetivo preferente de los ataques neoliberales a la educación pública superior y en la que estos directivos actúan como correa de transmisión, mientras alardean de absurdos posicionamientos en rankings de excelencia que no conducen más que a la liquidación de la enseñanza pública superior como un auténtico servicio público orientado a la mejora de la calidad democrática de los ciudadanos, la formación crítica e integral de su estudiantado y la contribución a un conocimiento que permita una sociedad más libre y autónoma.

Apoyo de Daniel Peña a la jornada de 37 horas y media para el PAS de la UC3M.

14 septiembre 2012 1 comentario

Nada nuevo. En diversas reuniones hemos propuesto al Gerente fórmulas razonables, viables y sensatas para aplacar el impacto de la medida y no ha aceptado ninguna de ellas. Su deseo no es aplacar sino llanamente aplicar. Queda demostrado que -lejos de alinearse con los trabajadores/as- el rector y su Comisario-Gerente para el PAS aprovechan con cicatería las medidas de ataque a la función pública y al estado social para sacar lo que creen réditos a corto plazo, exprimiendo a un colectivo al que obviamente desprecian, evidenciando una vez más su bajo perfil como gestores.

Queda demostrado también, más allá de poses estereotipadas en supuesta defensa de lo público construidas sobre lugares comunes, el alineamiento ideológico evidente del Rector con la música de fondo neoliberal que acompaña estas medidas de descapitalización (y luego privatización) de la educación superior en España. Así como la aceptación sumisa de su papel de correa trasmisora de los gobiernos estatal y autonómico en este su ataque final contra la educación pública, que ya está llevando a la desaparición de puestos de trabajo en la UC3M, en especial en su eslabón más débil, el PDI no-permanente.

Quede claro por tanto que una de las propuestas de la Sección Sindical CGT de la UC3M al respecto de la aplicación de la jornada de 37,5 horas al PAS, ha sido su compensación diaria automática con la suma de minutos por tiempo de fichaje voluntario en el PC  y en ningún caso el acatamiento ni “por imperativo legal”  ni por ningún otro de una medida ilegítima, lesiva con los derechos laborales y dañina para el buen funcionamiento diario y para la viabilidad futura de la UC3M. Siendo además, los imperativos legales  “depende de para qué” o “depende de para quién”  exactamente lo contrario de la esencia de la función pública.

El impulso asambleario ha demostrado que hay en la UC3M  fuerzas más que de sobra para parar a Daniel Peña en la medida en que decida actuar como eslabón en la cadena de responsabilidades de la presión contra los funcionarios públicos. Es en la acción colectiva de todos los trabajadores y trabajadoras y solo en ella donde estamos llamados a encontrarnos.

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LLAMAMIENTO A TODAS LAS COMUNIDADES EDUCATIVAS

“Esta Federación de Enseñanza se suma a todas las movilizaciones y convocatorias incluyendo la Huelga del día 22 en todos los territorios del estado. CGT está presente en la Plataforma estatal en defensa de la Escuela Pública y además conforma bloques y plataformas sindicales en todos los territorios. Siendo en algunos territorios convocada por CGT como Andalucía, Cataluña y Murcia. El próximo día 22 se desarrollará la jornada de Huelga que CGT considera como el inicio de un movimiento continuo de acciones para evitar el desastre que las erráticas políticas que todos los gobiernos tanto el central como los autonómicos están llevando a efecto en materia educativa, salud y servicios sociales en general. Esta Huelga es una consecuencia de las medidas que están adoptando los gobiernos de España y su aplicación por parte de las Comunidades Autónomas que se traducirán en un recorte de los presupuestos educativos de entre el 25% y el 30%. Así se reconoce sin ningún género de dudas en el llamado Programa Nacional de reformas, presentado por el Gobierno central. Este brutal recorte, añadido al que ya hemos sufrido estos últimos años, supondrá un retroceso histórico.

No se cubrirán las ausencias del profesorado durante las dos primeras semanas de baja laboral, lo que generará muchos problemas organizativos y de convivencia en los centros al quedar los grupos, ya de por sí sobrecargados, sin un profesor que pueda atenderlos adecuadamente. Y constituirá un castigo para el alumnado de segundo de bachillerato en puertas de las pruebas de selectividad.

El abandono de determinados programas de apoyo a la Educación Infantil y de nuevas tecnologías y la no implantación de los ciclos de Formación Profesional actualizados representa un gran paso atrás en la calidad del sistema educativo.

También consideramos extremadamente grave el deterioro de las condiciones laborales del profesorado. A los recortes retributivos de más del 6% aplicados desde junio de 2010, ahora se suman medidas como el incremento del horario lectivo, sustanciales recortes salariales en caso de baja por enfermedad, la congelación de las ofertas de empleo público, la desaparición de las condiciones de la jubilación anticipada, la transformación de nombramientos a tiempo completo a tiempo parcial, el cese del personal interino a 30 de junio para no pagarles las vacaciones, etc. Todo ello se materializará en una reducción de la plantilla docente de proporciones incalculables, que repercutirá gravemente en la calidad y equidad de la enseñanza.

Como consecuencia de estas políticas, durante muchos años no se incorporarán al sistema educativo nuevos docentes. Las promociones de jóvenes recién titulados en nuestras universidades o que estén a punto de titularse en los próximos años en estudios conducentes a la enseñanza están siendo condenados al desempleo más absoluto. La situación puede ser dramática para la educación pública.

CGT hace un llamamiento a familias, alumnado y profesorado para que conjuntamente den respuesta a esta quiebra de derechos esenciales. CGT anima la constitución de iniciativas de auto organización en zonas educativas, pueblos y ciudades. Igualmente urge conformar un bloque de todas las federaciones sectoriales del área pública de CGT, así como de que toda la afiliación de CGT, sea del sector que sea, comprenda la grave repercusión que globalmente tienen todos los recortes que ya se están aplicando.

La Secretaria General de FE CGT”

Recortes en departamentos

Como sabréis, se nos ha aplicado un recorte del 6,57% del presupuesto destinado a los sueldos del PDI de los departamentos. Ha sido el 23 de febrero, en el Consejo de Gobierno de la UC3M, sin admitir debate alguno sobre la nueva normativa de reparto presupuestario, descartando, sin pestañear, todas las alegaciones de un documento de 15 páginas presentado por la Junta de PDI.  Sí, significativamente un 23-F.

Este recorte no había sido aprobado por la Comunidad de Madrid sino que tan sólo se basaba en previsiones. De esta manera, Daniel Peña va allanando el camino de las salvajes reducciones presupuestarias a la Comunidad de Madrid.

Lo más grave de este asunto (sabed que los despidos/no renovaciones están empezando a crecer en cascada) es que el Servicio de Recursos Humanos se lava las manos, y traspasa la decisión de a quién despedir a los departamentos, no sin antes proponer ocurrencias del calibre de cambiar un contrato de ayudante por otro más barato (becas, contratos en prácticas), o sugerir la no renovación de las becas y contratos PIF.

¿Para qué garantizar estabilidad a quién está realizando la tesis? se preguntará el rectorado, total estamos hablando de números, no de personas, no de investigadores, y es mucho más económica una beca sin derechos o un contrato en prácticas que seguir renovando las plazas que sacamos hace cinco años y que ahora preferimos rescindir-pensarán.

El caso es que con estas políticas de “excelencia”, en unos años seremos los primeros en el ranking de las  tesis a medio realizar.  ¿Alguien sabe si Thomson- Reuters tiene ya un algoritmo de medida? Así seguiremos ganando puntos para conservar la mención de Campus de Excelencia Internacional, o lo que quede de ella.

La irresponsabilidad del equipo de gobierno de la UC3M, que aplica ajustes y luego mira para otro lado, no nos sorprende a estas alturas, pero nos gustaría pedirles, por respeto a la dignidad personal, profesional e investigadora de los que nos estamos quedando sin futuro que al menos nos informe directamente de los recortes y de nuestros despidos/no renovaciones. Estaría bien, por una vez, usar la comunicación institucional para dar la cara e informarnos de los recortes en los departamentos y de la catástrofe que se avecina en la universidad pública en lugar de utilizarla para promocionar las autocomplacientes aventuras y desventuras del rectorado, que nos interesan un poco menos.

Si tenemos que hacer las maletas a Laponia, que nos lo digan claramente, por respeto, cuanto antes. Si nos hemos quedado sin futuro aquí, preferimos no enterarnos a traición, en un pasillo. A lo mejor, por nuestro esfuerzo y nuestra dedicación a esta casa, no merecemos esto.

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Dudas frecuentes (y razonables) sobre la huelga

¿Hacer huelga significa comulgar con los sindicatos, sus líderes, sus estructuras o sus mensajes?

Absolutamente no, hay una infinidad de colectivos vecinales, asociaciones, movimientos sociales o sindicatos no subvencionados, trabajando para articular acciones colectivas de autodefensa. El descrédito social del gran sindicalismo (más allá de la intoxicación mediática ultraconservadora) evidentemente no es infundado.

¿De vedad sirve para algo la huelga? 

En origen las huelgas paralizaban la producción, hoy en día la huelga debe ser entendida como un contexto social más amplio, como un paso más -esencial, pero uno más- de las movilizaciones sociales que la población lleva a cabo para defenderse de los ataques de los especuladores financieros y sus cómplices políticos. Nuestra pasividad anima a nuestros agresores a continuar con sus ataques, por eso no nos podemos permitir el lujo de autoengañarnos pensando que no va con nosotros.

Y las becarias y becarios ¿Tienen posibilidad de hacer huelga?

Los becarios son trabajadores precarios, sin derecho  a vacaciones, permisos o bajas…
Hay quien pretende negarles también el derecho a la huelga. No lo consintamos, es un derecho de tod@s.

¿De verdad importa mi participación en la huelga?

Dejarse expoliar por el gran capital financiero no parece una buena elección. No sólo estás defendiendo tu sanidad o  tu educación públicas sino las de tus hij@s y la de l@s hij@s de tus hij@s. La lógica del capitalismo nos ha sumergido en una guerra civil global de clases. Los derechos nunca han venido solos, siempre se han conquistado, como ahora toca defenderlos.

Si no secundo la huelga ¿estoy ejerciendo mi derecho a no hacer huelga?

No. Quien no secunda la huelga ejerce su derecho a actuar como un esquirol.

El “derecho a no hacer huelga” es una burda invención de orden reaccionario. A cada derecho no le corresponde su contrario. Por esa regla de tres al derecho al trabajo digno o a la vivienda digna correspondería el derecho a un trabajo o a una vivienda indigna. Que no te roben el lenguaje.

Recuerda que toda movilización colectiva genera rechazo, presiones y movimientos coactivos (dichos y no dichos) para evitar que nos defendamos de los ataques de los que estamos siendo objeto.

Más información pinchando aquí.

EL COSTE VERGONZOSO DE LOS CONTRATOS DE ALTA DIRECCIÓN

¿Qué son los contratos de alta dirección/ fuera de convenio?

 Son una modalidad de contratación excepcional, una relación laboral de carácter especial que solamente estaría justificada en casos en que verdaderamente fuese imprescindible obtener servicios profesionales de un nivel de cualificación que escapase a lo disponible en la plantilla o  a lo obtenible por los medios normales de acceso a la función pública.

 ¿Cuántos hay en la uc3m?

 Estimamos que alrededor de veinte personas. Se trata de una cantidad llamativamente escandalosa.

 ¿Quiénes son?

 No lo podemos saber a ciencia cierta dada la absoluta falta de transparencia alrededor de este asunto pero enumeramos algunos de ellos:

Gerente

Directora de Servicio de RRHH

Director de Servicio de Relaciones  Internacionales

Director de Espacio estudiantes

Directora de Servicio de Informática

Director Económico Financiero

Director centro de Ampliación de estudios (Servicio de Posgrado)

Directora de Servicio de Investigación

Administradora de Campus de Leganés

Director Servicio de Mantenimiento

(…)

 ¿Cuántos recursos absorben del capítulo de gastos de personal?

 La cantidad asignada en el presupuesto 2012 es de 1.804.800 euros.

 ¿Se sabe cuánto cobra cada uno de ellos?

 No, son las únicas personas de toda la plantilla de PAS y PDI cuyas retribuciones y condiciones laborales son completamente desconocidas.

 ¿Podrían sus funciones ser desempeñadas por funcionarios o personal laboral de la uc3m?

 Sin duda alguna, existen en la plantilla funcionarios/as y personal laboral sobradamente cualificados para asumir estas responsabilidades. Incluso algunos de estos contratados son funcionarios o personal laboral de la “casa” recontratado para mejorar sus condiciones fuera de concursos y oposiciones.

 ¿Los ha creado el actual rector?

 No, buena parte de ellos provienen de la etapa anterior. Daniel Peña ha mantenido a la mayoría y ha creado otros nuevos.

 ¿Qué explicación puede tener, entonces, la proliferación aberrante de esta figura en la uc3m?

 CGT los interpretamos como una expresión de familismos y relaciones clientelares a los que el actual rector sigue dando cobertura, mientras emite un discurso de austeridad hacia quienes no forman parte de este selecto círculo.

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