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Posts Tagged ‘negociación colectiva’

Fin (no asambleario) de los turnos de vacaciones

Ponemos en vuestro conocimiento que los delegados de CGT en la Junta de Personal, considerando que el calendario laboral recién aprobado  suponía una modificación sustancial de los acuerdos firmados (desaparición de los turnos de vacaciones) propusimos consultar en asambleas a todo el PAS antes de tomar ninguna decisión, conforme a nuestro compromiso electoral al respecto.

La propuesta no fue respaldada por el resto de representantes sindicales, que optaron por la firma del calendario laboral sin someterlo a consulta.

Recibid un saludo cordial.


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Felicitación… o no.

Hay que felicitar al Gerente, a la Vicegerente de RRHH y a sus adjutores por sacar adelante (un poco al estilo Ahmadineyad) el III acuerdo-basura de condiciones de trabajo para el PAS funcionario, consagración de la cultura de las migajas, eso sí, depende para quien.

Tras la merecida colleja asamblearia (a la inoperancia de unos y al entreguismo de otros) han sabido reaccionar para pactar fuera del cauce legal (son sinceros, lo reconocen en un acta de resad) para evitar verse las caras con CGT y la mayoría asamblearia que nos respalda. Es de agradecer que con ello hayan puesto a la vista de todos sus coordenadas morales, que además nos dan definitivamente una visión nítida de quien es Daniel Peña y lo mucho que valora al PAS.

Dado que la obstinada realidad insiste en no avalar la gestión de este grupo directivo y en hacer buenos a sus predecesores -qué dolor tener que constatar esto-, hacen bien -desde el punto de vista de sus intereses- en tirar un poquito de república islámica (refrendo a capón introduciendo el voto jerárquico-cautivo por orden gerencial- voto de autobús y bocadillo-) y buscar cobijo en el consejo de guardianes del inmovilismo. Hoy todos han ganado, menos los trabajadores.

Enhorabuena por dejarnos sin carrera, sin conciliación, con tardes absurdas, con funciones cambiantes y desconocidas y sin formación tres años más.

Buen momento, entre tanta turbiedad, para reafirmar algunos de nuestros PRINCIPIOS INQUEBRANTABLES:

1º. CGT sólo firma acuerdo firmables (cuando no hay nada firmable sobre la mesa, no se firma y punto).

2º CGT es un sindicato asambleario, de la participación asamblearia mana la fuerza transformadora de los trabajadores y no contribuiremos a autodestruirla. Sin asambleas no habría jornada de verano, recordad.

3º CGT sólo negocia dentro de los cauces legítimos, con luz y taquígrafos (actas públicas), no negociamos en cafés, esquinas o despachos. No somos amigos de ningún Gerente.

4º CGT va a continuar y potenciar su política de comunicación y difusión informativa. En dos años hemos difundido ya más información de la que se difundió en los 17 anteriores.

5º CGT No aceptamos la cultura de las migajas. Aspiramos a una transformación profunda de la cultura organizativa en especial en todo aquello que se refiere a la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales.

CGT explora desde hoy otras vías de transformación de la realidad complementarias a la actividad negociadora.
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CGT ante el referéndum “golfo”

Pese al previsible pucherazo gerencial, CGT te anima a utilizar el referéndum golfo (¿por qué las asambleas servían hace un mes y han dejado de servir?) para visibilizar el rechazo al acuerdo de las MIJAGAS:

VOTAR “NO” SIGNIFICA QUE:

  • NO somos un colectivo de menores de edad que NOS DEJAMOS COMPRAR CON MIGAJAS.
  • NO tragamos con el modelo de jornada presencialista y chapucero que pervive por la dejadez y la ignorancia de nuestros directivos. DOS TARDES PARA PERDER VIDA PERSONAL, no para aportar nada a la organización.
  • NUESTROS HIJOS Y NUESTRO MAYORES SON MAS IMPORTANTES que nuestro trabajo Y QUE CONCILIAR ES UN DERECHO del cual no consentimos que nuestros directivos se mofen.
  • NO ACEPTAMOS QUE EL PLAN DE FORMACIÓN DE PAS LLEVE CUATRO AÑOS EN UN CAJÓN esperando a que alguien se digne manifestar RESPETO POR NUESTRO COLECTIVO y arrancarlo.
  • NO QUEREMOS QUE LA PROMOCIÓN SIGA SIENDO A DEDO (AHORA REGLAMENTADA PARA SEGUIR SIÉNDOLO) para que nuestra carrera siga en las manos del jefe de turno.
  • NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LAS DESPROPORCIONADAS CARGAS DE TRABAJO Y CON NUESTRAS FUNCIONES CONSTANTEMENTE CAMBIANTES al antojo de quien pase por allí.
  • NO QUEREMOS QUE LA UNIVERSIDAD presupueste 1.141.554,93 euros AL AÑO EN CONTRATOS DE ALTA DIRECCIÓN prescindibles y luego nos compre con cuatro euros, un incremento retributivo que NO afecta a todos.
  • NO queremos pasar de una RPT 2004 obsoleta y cubierta en menos de un 65%, a una RPT 2009 que, con los procesos del acuerdo será cubierta muy al final de su duración sólo en un 70%.
  • NO queremos trabajar hacinados en DUDOSAS CONDICIONES DE SALUD LABORAL.
Nos reafirmamos pues en NUESTRAS RAZONES, que apoyasteis mayoritariamente en Asamblea y añadimos:

4 mentiras en torno al acuerdo:

1. Que su debilidad se debe al situación económica mundial: la flexibilización y racionalización de la jornada no sólo cuesta 0 euros, sino que es una medida de mejora de productividad, eficiencia y calidad.

2. Que no nos preocupemos porque es un acuerdo “a dos años”: dentro de dos años (recién elegido nuevo Rector) no habrá interlocutor con quien negociar nada. Pensar en 3 años sería optimista.

3. Que “seguiremos trabajando en mejoras” ¿Quiénes? ¿Los directivos irresponsables que mantienen en precario el servicio de RRHH, Mantenimiento ,CEAES etc. o los sindicalistas que hacen reverencias a su paso?. Seamos serios: en cuanto le cuenten al rector que lo del “pas” está arreglado, se acabó.

4. Que las causas del rechazo en asamblea han sido eliminados del acuerdo: ¿por ejemplo el modelo de jornada, por ejemplo la promoción con reglamento tramposo…?

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Vergonzoso

La Gerencia y los sindicalistas de toda la vida clausuran el sistema asambleario (que tanto ha dolido últimamente) y lo van a sustituir por un “referendum”. Es decir nos tapan la boca.
Está claro que el Gerente ha instado a la NO celebración de asambleas, para retirar a los trabajadores la Voz y dejarnos sólo el voto y así de paso poder distorsionar el contenido de la consulta con una buena bolsa de votos favorables procedentes de sus directivos agradecidos u otras vías tradicionales de coacción directiva. En definitiva un pucherazo planificado y un pacto gerencial-sindical llevado a cabo manifiestamente por debajo de la mesa.
Consideramos este hecho un acto de cobardía antidemocrático y una falta de respeto a la legitimidad participativa sin precedentes (¿o ya tuvo precedentes hace cinco años cuando estos mismos convocaron las asambleas sin difundir el texto a votar?).
Declaramos nuestra más absoluta repugnancia por la zafiedad de un desprecio tal del derecho de todos los trabajadores a tener voz, además de voto. Las asambleas servían hace un mes, pero a la vista de sus resultados han dejado de servir.
CGT lógicamente hemos propuesto la celebración de asambleas (donde todo el mundo además de voto, tiene voz), iniciativa que ha sido rechazada en la Junta de personal por los votos contrarios de los delegados de UGT y CCOO.
La cultura de las migajas: Un mes después nos presentan lo mismo, maquillado, las mismas migajas insultantes, la misma falta de respeto. A ver si cuela.
A ver si lo aceptamos por cansancio, por aburrimiento, por despiste, o por pucherazo.
No damos legitimidad al resultado de esta farsa.
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Carta abierta al PAS funcionario de la UC3M

Queridos compañeros y compañeras:

  1. Queremos agradeceros vuestro apoyo mayoritario a las posturas defendidas en minoría por CGT desde la Junta de Personal.
  2. Valoramos y agradecemos de corazón el trabajo aportado por todos los miembros de la Junta de personal al margen de cualquier discrepancia o adscripción a siglas.
  3. Entendemos que el mensaje que nos habéis transmitido en las asambleas se resume en la necesidad de que elevemos claramente el listón de nuestras reivindicaciones.
  4. Exhortamos a la gerencia y al Rector a escuchar y entender el resultado de las asambleas y a trasladar a la negociación colectiva vuestras justas y clamorosas demandas.

CGT entiende que el listón reivindicativo no puede bajar en ningún caso de los siguientes elementos que conjugan perfectamente el programa electoral del Rector, con las demandas evidentes del colectivo de PAS funcionario y respaldaríamos la firma de un acuerdo que incluyese al menos:

  • Revisión y racionalización de los horarios enfocada claramente a: No penalización económica de la conciliación laboral y familiar; Desmantelamiento progresivo del enfoque presencialista del actual y obsoleto modelo de ordenación de la jornada.
  • Incremento salarial que afecte a todos los trabajadores independientemente del modelo de jornada al que opten, a través de un segundo modelo de productividad que no esté ligado a las tardes, y que progresivamente sea incluido en el complemento específico.
  • Reglamentación de la promoción y movilidad en términos que permitan procesos efectivos de concurrencia competitiva en concursos basados en principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia reales, no simulados.
  • Subida de los niveles mínimos de acceso en todos los cuerpos o escalas.
Subgrupo…. Nivel mínimo
A1 ……. 24
A2……. 22

C1 ……18
C2…… 16

  • Exigencia de revisión de todos los puestos de trabajo que no hayan promocionado en los últimos años, con compromiso de su reclasificación, como medida puntual compensatoria de las deficiencias del actual modelo de promoción.
  • Compromiso (incluyendo cronograma) de elaboración de catálogo de funciones que determine al menos la adscripción de responsabilidades por niveles y ponga fin a la actual indefensión y circunstancias agraviantes en esta materia.
  • Retirada del borrador de acuerdo de los puntos que empeoran las condiciones laborales existentes y acordadas en ámbito de las Universidades Públicas de Madrid (No restricción anual en el uso de días de libre disposición, no al incremento horario en las plazas de disponibilidad horaria, inclusión del mes de septiembre en el periodo normal de vacaciones, etc.…).
  • Compromiso de inclusión inmediata de paquete de medidas de conciliación de vida laboral y familiar y de igualdad efectiva entre mujeres y hombres al menos en los términos mínimos que refiera el plan de igualdad de la UC3M en el momento de ser aprobado.
  • Compromiso de continuidad del proyecto de teletrabajo con participación de al menos 15 personas por semestre durante la duración del acuerdo.
  • Puesta en marcha negociada del plan de formación de PAS.
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