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Posts Tagged ‘Gerencia’

Movilidad “voluntaria” de PAS

Por si no fuese suficiente desgracia que los trabajadores públicos estemos en el punto de mira del ataque devastador contra el estado del bienestar, por si no bastase además que  la reforma del sistema universitario español augure no pocas desapariciones de Universidades, nos toca padecer (antes, ahora, siempre) la peste de la mala gestión interna, la negligencia gerencial, sus patinazos, sus ocurrencias, su amateurismo, ese atrevimiento hijo, sin duda, de la más absoluta ignorancia.

¿Para qué continuar viciando actos administrativos si puedo pisotearlos directamente? Habrá pensado el Gerente, sin duda preocupado, como buen gestor español, por su propia jubilación.

¿Para qué cumplir con su deber de planificar y organizar los servicios administrativos, pudiendo colocar a quien quiera, donde quiera, cuando quiera, haciendo lo que sea?

Ni mérito, ni capacidad, ni antigüedad ni nada: dedo, dedo y más dedo.

¿A alguien le extraña que el país esté hundido?

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Austeridad para l@s de abajo

21 marzo 2012 2 comentarios

El Rector amenaza con castigar a la totalidad de la plantilla de PAS (690 personas) con una restricción en el periodo de elección de sus vacaciones anuales para ahorrar supuestamente 100.000 euros, el 5,5% de lo que se gasta anualmente en sus contratos-pesebre de alta dirección/fuera de convenio.

Es la política de austeridad para los de abajo.

Para colmo, los dos ideólogos y ejecutores de esta medida de “ahorro” son dos personas contratadas con la citada fórmula, demostradamente prescindibles y en persistente dejación de funciones (ni conocen ni planifican el funcionamiento de los servicios administrativos): El Gerente y la Directora del Servicio de Recursos Humanos. Optan, además, por comunicarse a golpe de ultimátum.

Todo ello, siempre haciendo patente que tienen el dedo en el gatillo de la aplicación de la Ley 6/2011 de la Comunidad de Madrid, vendiéndonos, con procaz falta de pudor y nula ética profesional que nos hacen un favor o que hacen un esfuerzo.

Daniel Peña, al delegar responsabilidad en personas abiertamente no aptas, está introduciendo de forma gratuita e innecesaria fracturas irreparables en la convivencia laboral de la UC3M.

La falta de moral pública no tiene límites.

EL COSTE VERGONZOSO DE LOS CONTRATOS DE ALTA DIRECCIÓN

¿Qué son los contratos de alta dirección/ fuera de convenio?

 Son una modalidad de contratación excepcional, una relación laboral de carácter especial que solamente estaría justificada en casos en que verdaderamente fuese imprescindible obtener servicios profesionales de un nivel de cualificación que escapase a lo disponible en la plantilla o  a lo obtenible por los medios normales de acceso a la función pública.

 ¿Cuántos hay en la uc3m?

 Estimamos que alrededor de veinte personas. Se trata de una cantidad llamativamente escandalosa.

 ¿Quiénes son?

 No lo podemos saber a ciencia cierta dada la absoluta falta de transparencia alrededor de este asunto pero enumeramos algunos de ellos:

Gerente

Directora de Servicio de RRHH

Director de Servicio de Relaciones  Internacionales

Director de Espacio estudiantes

Directora de Servicio de Informática

Director Económico Financiero

Director centro de Ampliación de estudios (Servicio de Posgrado)

Directora de Servicio de Investigación

Administradora de Campus de Leganés

Director Servicio de Mantenimiento

(…)

 ¿Cuántos recursos absorben del capítulo de gastos de personal?

 La cantidad asignada en el presupuesto 2012 es de 1.804.800 euros.

 ¿Se sabe cuánto cobra cada uno de ellos?

 No, son las únicas personas de toda la plantilla de PAS y PDI cuyas retribuciones y condiciones laborales son completamente desconocidas.

 ¿Podrían sus funciones ser desempeñadas por funcionarios o personal laboral de la uc3m?

 Sin duda alguna, existen en la plantilla funcionarios/as y personal laboral sobradamente cualificados para asumir estas responsabilidades. Incluso algunos de estos contratados son funcionarios o personal laboral de la “casa” recontratado para mejorar sus condiciones fuera de concursos y oposiciones.

 ¿Los ha creado el actual rector?

 No, buena parte de ellos provienen de la etapa anterior. Daniel Peña ha mantenido a la mayoría y ha creado otros nuevos.

 ¿Qué explicación puede tener, entonces, la proliferación aberrante de esta figura en la uc3m?

 CGT los interpretamos como una expresión de familismos y relaciones clientelares a los que el actual rector sigue dando cobertura, mientras emite un discurso de austeridad hacia quienes no forman parte de este selecto círculo.

LOS RECTORES Y LOS RECORTES

25 enero 2012 1 comentario

Todos sabemos que ni uno solo de los recortes de derechos con los que se ataca ahora también a las universidades públicas va a aportar ni el más mínimo ahorro de dinero público ni mejora de gestión ni eficiencia en nuestro trabajo.

Los recientes cambios legislativos ponen de manifiesto la falta de capacidad e interés político para promover verdaderas fórmulas de mejora sin darse al habitual y demagógico descrédito de lo público y sus trabajadoras y trabajadores.

Las medidas aprobadas por el gobierno y coreadas con la tibieza colaboracionista de los rectores sólo redundarán, además, en el deterioro del servicio que prestamos.

Estamos ante una ocasión única  para los Rectores de demostrar de parte de quién están, aplicando fórmulas de mejora de la universidad pública no lesivas con la calidad de los servicios ni con los derechos de los trabajadores y trabajadoras, en defensa  además, no lo olvidemos, de la autonomía universitaria.

Por todo ello:

–    Instamos a los rectores de nuestras universidades a comprometerse de forma personal, intensa y visible en la defensa de la universidad pública, de su autonomía,  de su clima laboral, abandonando las medias tintas cuando no la sumisión explicita, ante los ataques de los que somos objeto.

–    Recordamos la necesidad de rechazar la perversión del lenguaje que convierte en “privilegios” la dignidad de las condiciones de trabajo.

–    Insistimos en que las reformas aprobadas encubren el auténtico problema de las universidades: su mala gestión y la falta de capacidad de quienes las dirigen.

Secciones sindicales CGT de Universidades de Madrid:
Politécnica, Complutense, Alcalá de Henares, Rey Juan Carlos y Carlos III.

Nota urgente sobre cambios legislativos

Las recientes modificaciones legislativas son solo la primera oleada del ataque del que las universidades públicas seremos objeto en los próximos meses.

Nos consta que Rectores y Gerentes de otras universidades públicas de Madrid se han reunido con los órganos de representación de los trabajadores de su Universidad para informarles en persona de la situación y sabemos también que algunos rectores  han manifestado su oposición a los cambios legislativos así como la inutilidad de éstos, abogando por la flexibilidad en su aplicación.  Mientras, en la UC3M impera, como siempre, el silencio y la desinformación.

La cuestión en la UC3M es saber si Daniel Peña toma cartas en el asunto y se moviliza internamente en la defensa de la Universidad pública y de las personas que trabajamos en la UC3M, o si en su habitual indolencia se desentiende también de los ataques externos a las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que mantenemos funcionando la organización.

Tengamos claro que Daniel Peña  tiene margen de acción para amortiguar internamente los golpes externos, si cree, como otros rectores, que eso es lo correcto. Cualquier otra cosa  redundará en sintonizar con la ideología liberal del ahogamiento-recorte con que nos asfixian.

Sabemos que el viernes día 20 de enero los gerentes de universidades se pronunciarán sobre la aplicación de las novedades legislativas en las Mesas de Negociación y Seguimiento de cada uno de los colectivos de PAS.
Las Secciones Sindicales CGT de universidades nos reunimos el jueves 19 para articular una estrategia conjunta.

Continuaremos informando.

CGT ASUME LA PRESIDENCIA Y SECRETARÍA DE LA JUNTA DE PAS

Queridos compañeros/as del PAS funcionario:

Os informamos de que a partir de hoy, tras la constitución de la nueva Junta de Personal, CGT como lista más votada ha asumido el compromiso de hacerse cargo de la Presidencia y Secretaría de este órgano de representación.

Nuestro objetivo es añadir a las ya conocidas posiciones de programa y estrategia de nuestra Sección Sindical frente a la Gerencia, la intención explícita de trabajar desde los puntos de encuentro con los programas de las otras Secciones Sindicales con representantes en la Junta, para lograr un órgano de representación unido y fuerte.

Haremos cuanto esté en nuestra mano (no contamos con mayoría en este Órgano)  por enmendar tropiezos pasados –propios y ajenos- y  hacer de la Junta de PAS un órgano abierto, transparente, articulado y en contacto con todos vosotros a quienes, como representados, nos debemos.

Con el deseo de que esto se haga posible.

Recibid un saludo afectuoso.

 

 

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A 20 DE ENERO Y SIN CALENDARIO LABORAL…

La Gerencia y Vicegerencia de RRHH del actual Rector se mantienen fieles a su política de dejación con el PAS: no han hecho  a día de hoy movimiento alguno para proponer el calendario laboral 2011. De entrada, la primera consecuencia es que promueven la ceremonia de la confusión con respecto a la próxima semana: el día 28 es día de la Universidad, día festivo de elección para el PAS de la UC3M según los acuerdos vigentes mientras que la CAM lo considera este año lectivo, y ha situado la fecha no lectiva para el 25 de febrero.

Está por ver además si la Gerencia persiste en sus intenciones de cierres diversos vacacionales y desaparición de turnos y con qué compensaciones.

Este desinterés por hacer las cosas a tiempo es habitual, cabe pensar si en este caso, no se agrava con el conocido síndrome de parálisis pre-electoral, que ya hemos padecido en otras ocasiones.

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