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Contra la privatización en la uc3m

21 noviembre 2016 Deja un comentario

La Sección Sindical CGT de la Universidad Carlos III de Madrid denunciamos el inicio de la privatización de sus Servicios Administrativos por parte del Rector Juan Romo Urroz y del Gerente Juan Manuel Moreno Álvarez.

El personal de las conserjerías manifiesta estar siendo convocado por separado a pequeñas reuniones en que se les prometen verbalmente mejoras de sus condiciones de trabajo a cambio de abandonar sus puestos en las conserjerías. El objetivo es liberar estas plazas para externalizar estas funciones con una empresa y por tanto, mediante esta “externalización” (privatización) precarizar las condiciones laborales de quienes desempeñen estas funciones. ¿Cuál será el siguiente servicio?

Estos movimientos recuerdan a los muy agresivos intentos llevados a cabo en su día por la Comunidad de Madrid para lo que denominaban la “privatización de la gestión” de hospitales y centros de salud madrileños.

Desde los inicios del proyecto de Universidad Carlos III de Madrid (en 1989) el personal de las conserjerías ha venido desempeñando de modo ejemplar y en primera línea de fuego las funciones variadas (y desreguladas) del primer contacto con los miembros de la comunidad universitaria (alumnado, profesorado, personal de administración y servicios) pero también con  la ciudadanía que quiere conocer de primera mano el significado socio-cultural  de una universidad pública que financian con sus impuestos. Sin acceso a planes formativos adecuados, precarizados en medios técnicos y desmerecidos salarialmente, el Rector y Gerente de la Universidad los convierten ahora en objetivo preferente de los ataques neoliberales a la educación pública superior y en la que estos directivos actúan como correa de transmisión, mientras alardean de absurdos posicionamientos en rankings de excelencia que no conducen más que a la liquidación de la enseñanza pública superior como un auténtico servicio público orientado a la mejora de la calidad democrática de los ciudadanos, la formación crítica e integral de su estudiantado y la contribución a un conocimiento que permita una sociedad más libre y autónoma.

Apoyo de Daniel Peña a la jornada de 37 horas y media para el PAS de la UC3M.

14 septiembre 2012 1 comentario

Nada nuevo. En diversas reuniones hemos propuesto al Gerente fórmulas razonables, viables y sensatas para aplacar el impacto de la medida y no ha aceptado ninguna de ellas. Su deseo no es aplacar sino llanamente aplicar. Queda demostrado que -lejos de alinearse con los trabajadores/as- el rector y su Comisario-Gerente para el PAS aprovechan con cicatería las medidas de ataque a la función pública y al estado social para sacar lo que creen réditos a corto plazo, exprimiendo a un colectivo al que obviamente desprecian, evidenciando una vez más su bajo perfil como gestores.

Queda demostrado también, más allá de poses estereotipadas en supuesta defensa de lo público construidas sobre lugares comunes, el alineamiento ideológico evidente del Rector con la música de fondo neoliberal que acompaña estas medidas de descapitalización (y luego privatización) de la educación superior en España. Así como la aceptación sumisa de su papel de correa trasmisora de los gobiernos estatal y autonómico en este su ataque final contra la educación pública, que ya está llevando a la desaparición de puestos de trabajo en la UC3M, en especial en su eslabón más débil, el PDI no-permanente.

Quede claro por tanto que una de las propuestas de la Sección Sindical CGT de la UC3M al respecto de la aplicación de la jornada de 37,5 horas al PAS, ha sido su compensación diaria automática con la suma de minutos por tiempo de fichaje voluntario en el PC  y en ningún caso el acatamiento ni “por imperativo legal”  ni por ningún otro de una medida ilegítima, lesiva con los derechos laborales y dañina para el buen funcionamiento diario y para la viabilidad futura de la UC3M. Siendo además, los imperativos legales  “depende de para qué” o “depende de para quién”  exactamente lo contrario de la esencia de la función pública.

El impulso asambleario ha demostrado que hay en la UC3M  fuerzas más que de sobra para parar a Daniel Peña en la medida en que decida actuar como eslabón en la cadena de responsabilidades de la presión contra los funcionarios públicos. Es en la acción colectiva de todos los trabajadores y trabajadoras y solo en ella donde estamos llamados a encontrarnos.

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Movilidad “voluntaria” de PAS

Por si no fuese suficiente desgracia que los trabajadores públicos estemos en el punto de mira del ataque devastador contra el estado del bienestar, por si no bastase además que  la reforma del sistema universitario español augure no pocas desapariciones de Universidades, nos toca padecer (antes, ahora, siempre) la peste de la mala gestión interna, la negligencia gerencial, sus patinazos, sus ocurrencias, su amateurismo, ese atrevimiento hijo, sin duda, de la más absoluta ignorancia.

¿Para qué continuar viciando actos administrativos si puedo pisotearlos directamente? Habrá pensado el Gerente, sin duda preocupado, como buen gestor español, por su propia jubilación.

¿Para qué cumplir con su deber de planificar y organizar los servicios administrativos, pudiendo colocar a quien quiera, donde quiera, cuando quiera, haciendo lo que sea?

Ni mérito, ni capacidad, ni antigüedad ni nada: dedo, dedo y más dedo.

¿A alguien le extraña que el país esté hundido?

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Fin (no asambleario) de los turnos de vacaciones

Ponemos en vuestro conocimiento que los delegados de CGT en la Junta de Personal, considerando que el calendario laboral recién aprobado  suponía una modificación sustancial de los acuerdos firmados (desaparición de los turnos de vacaciones) propusimos consultar en asambleas a todo el PAS antes de tomar ninguna decisión, conforme a nuestro compromiso electoral al respecto.

La propuesta no fue respaldada por el resto de representantes sindicales, que optaron por la firma del calendario laboral sin someterlo a consulta.

Recibid un saludo cordial.


“QUERIDO RECTOR”

Como respuesta al mail falsamente personalizado del Rector (éticamente fronterizo en el uso electoral de medios institucionales), le recordamos su programa para el PAS de 2007:  Sin poner ni quitar una sola coma, aquí lo tenéis, INCUMPLIDO EN UN 94%.

Ya sabemos que el Rector nos considera un mal necesario, un mero instrumento de “apoyo” del que se acuerda cada cuatro años para pedirnos el voto. Tenemos memoria. PINCHAD AQUÍ Y LEED, por favor.

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CGT ASUME LA PRESIDENCIA Y SECRETARÍA DE LA JUNTA DE PAS

Queridos compañeros/as del PAS funcionario:

Os informamos de que a partir de hoy, tras la constitución de la nueva Junta de Personal, CGT como lista más votada ha asumido el compromiso de hacerse cargo de la Presidencia y Secretaría de este órgano de representación.

Nuestro objetivo es añadir a las ya conocidas posiciones de programa y estrategia de nuestra Sección Sindical frente a la Gerencia, la intención explícita de trabajar desde los puntos de encuentro con los programas de las otras Secciones Sindicales con representantes en la Junta, para lograr un órgano de representación unido y fuerte.

Haremos cuanto esté en nuestra mano (no contamos con mayoría en este Órgano)  por enmendar tropiezos pasados –propios y ajenos- y  hacer de la Junta de PAS un órgano abierto, transparente, articulado y en contacto con todos vosotros a quienes, como representados, nos debemos.

Con el deseo de que esto se haga posible.

Recibid un saludo afectuoso.

 

 

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A 20 DE ENERO Y SIN CALENDARIO LABORAL…

La Gerencia y Vicegerencia de RRHH del actual Rector se mantienen fieles a su política de dejación con el PAS: no han hecho  a día de hoy movimiento alguno para proponer el calendario laboral 2011. De entrada, la primera consecuencia es que promueven la ceremonia de la confusión con respecto a la próxima semana: el día 28 es día de la Universidad, día festivo de elección para el PAS de la UC3M según los acuerdos vigentes mientras que la CAM lo considera este año lectivo, y ha situado la fecha no lectiva para el 25 de febrero.

Está por ver además si la Gerencia persiste en sus intenciones de cierres diversos vacacionales y desaparición de turnos y con qué compensaciones.

Este desinterés por hacer las cosas a tiempo es habitual, cabe pensar si en este caso, no se agrava con el conocido síndrome de parálisis pre-electoral, que ya hemos padecido en otras ocasiones.

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