Archivo

Archivo para la Categoría "General (PDI, PAS y estudiantes)"

LLAMAMIENTO A TODAS LAS COMUNIDADES EDUCATIVAS

“Esta Federación de Enseñanza se suma a todas las movilizaciones y convocatorias incluyendo la Huelga del día 22 en todos los territorios del estado. CGT está presente en la Plataforma estatal en defensa de la Escuela Pública y además conforma bloques y plataformas sindicales en todos los territorios. Siendo en algunos territorios convocada por CGT como Andalucía, Cataluña y Murcia. El próximo día 22 se desarrollará la jornada de Huelga que CGT considera como el inicio de un movimiento continuo de acciones para evitar el desastre que las erráticas políticas que todos los gobiernos tanto el central como los autonómicos están llevando a efecto en materia educativa, salud y servicios sociales en general. Esta Huelga es una consecuencia de las medidas que están adoptando los gobiernos de España y su aplicación por parte de las Comunidades Autónomas que se traducirán en un recorte de los presupuestos educativos de entre el 25% y el 30%. Así se reconoce sin ningún género de dudas en el llamado Programa Nacional de reformas, presentado por el Gobierno central. Este brutal recorte, añadido al que ya hemos sufrido estos últimos años, supondrá un retroceso histórico.

No se cubrirán las ausencias del profesorado durante las dos primeras semanas de baja laboral, lo que generará muchos problemas organizativos y de convivencia en los centros al quedar los grupos, ya de por sí sobrecargados, sin un profesor que pueda atenderlos adecuadamente. Y constituirá un castigo para el alumnado de segundo de bachillerato en puertas de las pruebas de selectividad.

El abandono de determinados programas de apoyo a la Educación Infantil y de nuevas tecnologías y la no implantación de los ciclos de Formación Profesional actualizados representa un gran paso atrás en la calidad del sistema educativo.

También consideramos extremadamente grave el deterioro de las condiciones laborales del profesorado. A los recortes retributivos de más del 6% aplicados desde junio de 2010, ahora se suman medidas como el incremento del horario lectivo, sustanciales recortes salariales en caso de baja por enfermedad, la congelación de las ofertas de empleo público, la desaparición de las condiciones de la jubilación anticipada, la transformación de nombramientos a tiempo completo a tiempo parcial, el cese del personal interino a 30 de junio para no pagarles las vacaciones, etc. Todo ello se materializará en una reducción de la plantilla docente de proporciones incalculables, que repercutirá gravemente en la calidad y equidad de la enseñanza.

Como consecuencia de estas políticas, durante muchos años no se incorporarán al sistema educativo nuevos docentes. Las promociones de jóvenes recién titulados en nuestras universidades o que estén a punto de titularse en los próximos años en estudios conducentes a la enseñanza están siendo condenados al desempleo más absoluto. La situación puede ser dramática para la educación pública.

CGT hace un llamamiento a familias, alumnado y profesorado para que conjuntamente den respuesta a esta quiebra de derechos esenciales. CGT anima la constitución de iniciativas de auto organización en zonas educativas, pueblos y ciudades. Igualmente urge conformar un bloque de todas las federaciones sectoriales del área pública de CGT, así como de que toda la afiliación de CGT, sea del sector que sea, comprenda la grave repercusión que globalmente tienen todos los recortes que ya se están aplicando.

La Secretaria General de FE CGT”

La Universidad Carlos III censura un correo a favor de la huelga de estudiantes

El mensaje había sido emitido por la Delegación de la Escuela Politécnica Superior de Leganés.
 
Como muestra de solidaridad con los alumnos de esta universidad hacemos un llamamiento a difundirlo el máximo posible.

 HUELGA DE ESTUDIANTES : 10 DE MAYO 

Escuela Politécnica Superior-Universidad Carlos III

Como muchos sabréis la publicación del  Real Decreto-Ley 14/2012 del 20 de abril modifica las tasas que habremos de pagar los estudiantes, y nos podremos encontrar con:
 
COSTE DE 6 Créditos:        CON SUBIDA         ANTES
1º Matrícula                             (25%)  206.20€              124€
2º Matrícula                             (40%)  329.93€              155€
3º Matrícula                             (75%)  618.60€              210€
4º Matrícula                             (100%) 824.80€             210€
¿ESTÁS DISPUESTO? ¿O TENDRÁS QUE DEJAR LOS ESTUDIOS?
 
Es el momento de MARCAR tu postura ante este TASAZO, porque si ahora permites esto, será el permiso para que continúen hacia una situación más INSOSTENIBLE.
 
Por todo lo anterior, esta es nuestra postura:  Comunicado Delegación EPS-UC3M sobre la subida de tasas

Ahora, ¿CUÁL ES LA TUYA?
 
HUELGA DÍA 10 de MAYO
 
16:00 Punto de encuentro EPS
 Mesa redonda sobre el Real Decreto-Ley 14/2012 del 20 de abril para estudiantes, PDI y PAS
Salida hacia el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
18:30 Concentración en Madrid frente al Ministerio de Educación
(coordinado en todas las capitales de provincia)
 
Si toda la comunidad universitaria, Estudiantes, PAS y PDI nos determinamos en erradicar el abuso que sobrellevamos, podremos conseguir algo más humano y próspero; y en realidad,  un futuro para todos porque el El Real Decreto-Ley 14/2012 del 20 de abril  no sólo afecta a los estudiantes, sino que también contempla el aumento de horas de clase a los profesores o la posibilidad de intervenir universidades por parte del Estado.
 
 
Recuerda… la decisión es tuya, son tus derechos, usa tu voz.
 
Más información: http://creup-online.ning.com/ Difúndelo #noaltasazo #huelga10mayo  #huelgaEPSUC3M
————————
LA NUEVA DIRECCIÓN DE LA EPS – UC3M NO HA PERMITIDO QUE DIFUNDAMOS POR CORREO ELECTRÓNICO ESTA INFORMACIÓN A LOS ESTUDIANTES DE LA EPS-UC3M #estoesuc3m
 

Comunicado original en: http://delegacion.uc3m.es/blog/2012/05/huelga-de-estudiantes-10-de-mayo/

Recortes en departamentos

Como sabréis, se nos ha aplicado un recorte del 6,57% del presupuesto destinado a los sueldos del PDI de los departamentos. Ha sido el 23 de febrero, en el Consejo de Gobierno de la UC3M, sin admitir debate alguno sobre la nueva normativa de reparto presupuestario, descartando, sin pestañear, todas las alegaciones de un documento de 15 páginas presentado por la Junta de PDI.  Sí, significativamente un 23-F.

Este recorte no había sido aprobado por la Comunidad de Madrid sino que tan sólo se basaba en previsiones. De esta manera, Daniel Peña va allanando el camino de las salvajes reducciones presupuestarias a la Comunidad de Madrid.

Lo más grave de este asunto (sabed que los despidos/no renovaciones están empezando a crecer en cascada) es que el Servicio de Recursos Humanos se lava las manos, y traspasa la decisión de a quién despedir a los departamentos, no sin antes proponer ocurrencias del calibre de cambiar un contrato de ayudante por otro más barato (becas, contratos en prácticas), o sugerir la no renovación de las becas y contratos PIF.

¿Para qué garantizar estabilidad a quién está realizando la tesis? se preguntará el rectorado, total estamos hablando de números, no de personas, no de investigadores, y es mucho más económica una beca sin derechos o un contrato en prácticas que seguir renovando las plazas que sacamos hace cinco años y que ahora preferimos rescindir-pensarán.

El caso es que con estas políticas de “excelencia”, en unos años seremos los primeros en el ranking de las  tesis a medio realizar.  ¿Alguien sabe si Thomson- Reuters tiene ya un algoritmo de medida? Así seguiremos ganando puntos para conservar la mención de Campus de Excelencia Internacional, o lo que quede de ella.

La irresponsabilidad del equipo de gobierno de la UC3M, que aplica ajustes y luego mira para otro lado, no nos sorprende a estas alturas, pero nos gustaría pedirles, por respeto a la dignidad personal, profesional e investigadora de los que nos estamos quedando sin futuro que al menos nos informe directamente de los recortes y de nuestros despidos/no renovaciones. Estaría bien, por una vez, usar la comunicación institucional para dar la cara e informarnos de los recortes en los departamentos y de la catástrofe que se avecina en la universidad pública en lugar de utilizarla para promocionar las autocomplacientes aventuras y desventuras del rectorado, que nos interesan un poco menos.

Si tenemos que hacer las maletas a Laponia, que nos lo digan claramente, por respeto, cuanto antes. Si nos hemos quedado sin futuro aquí, preferimos no enterarnos a traición, en un pasillo. A lo mejor, por nuestro esfuerzo y nuestra dedicación a esta casa, no merecemos esto.

Categorías:PDI Etiquetas: , , ,

Dudas frecuentes (y razonables) sobre la huelga

¿Hacer huelga significa comulgar con los sindicatos, sus líderes, sus estructuras o sus mensajes?

Absolutamente no, hay una infinidad de colectivos vecinales, asociaciones, movimientos sociales o sindicatos no subvencionados, trabajando para articular acciones colectivas de autodefensa. El descrédito social del gran sindicalismo (más allá de la intoxicación mediática ultraconservadora) evidentemente no es infundado.

¿De vedad sirve para algo la huelga? 

En origen las huelgas paralizaban la producción, hoy en día la huelga debe ser entendida como un contexto social más amplio, como un paso más -esencial, pero uno más- de las movilizaciones sociales que la población lleva a cabo para defenderse de los ataques de los especuladores financieros y sus cómplices políticos. Nuestra pasividad anima a nuestros agresores a continuar con sus ataques, por eso no nos podemos permitir el lujo de autoengañarnos pensando que no va con nosotros.

Y las becarias y becarios ¿Tienen posibilidad de hacer huelga?

Los becarios son trabajadores precarios, sin derecho  a vacaciones, permisos o bajas…
Hay quien pretende negarles también el derecho a la huelga. No lo consintamos, es un derecho de tod@s.

¿De verdad importa mi participación en la huelga?

Dejarse expoliar por el gran capital financiero no parece una buena elección. No sólo estás defendiendo tu sanidad o  tu educación públicas sino las de tus hij@s y la de l@s hij@s de tus hij@s. La lógica del capitalismo nos ha sumergido en una guerra civil global de clases. Los derechos nunca han venido solos, siempre se han conquistado, como ahora toca defenderlos.

Si no secundo la huelga ¿estoy ejerciendo mi derecho a no hacer huelga?

No. Quien no secunda la huelga ejerce su derecho a actuar como un esquirol.

El “derecho a no hacer huelga” es una burda invención de orden reaccionario. A cada derecho no le corresponde su contrario. Por esa regla de tres al derecho al trabajo digno o a la vivienda digna correspondería el derecho a un trabajo o a una vivienda indigna. Que no te roben el lenguaje.

Recuerda que toda movilización colectiva genera rechazo, presiones y movimientos coactivos (dichos y no dichos) para evitar que nos defendamos de los ataques de los que estamos siendo objeto.

Más información pinchando aquí.

Austeridad para l@s de abajo

21 marzo 2012 2 comentarios

El Rector amenaza con castigar a la totalidad de la plantilla de PAS (690 personas) con una restricción en el periodo de elección de sus vacaciones anuales para ahorrar supuestamente 100.000 euros, el 5,5% de lo que se gasta anualmente en sus contratos-pesebre de alta dirección/fuera de convenio.

Es la política de austeridad para los de abajo.

Para colmo, los dos ideólogos y ejecutores de esta medida de “ahorro” son dos personas contratadas con la citada fórmula, demostradamente prescindibles y en persistente dejación de funciones (ni conocen ni planifican el funcionamiento de los servicios administrativos): El Gerente y la Directora del Servicio de Recursos Humanos. Optan, además, por comunicarse a golpe de ultimátum.

Todo ello, siempre haciendo patente que tienen el dedo en el gatillo de la aplicación de la Ley 6/2011 de la Comunidad de Madrid, vendiéndonos, con procaz falta de pudor y nula ética profesional que nos hacen un favor o que hacen un esfuerzo.

Daniel Peña, al delegar responsabilidad en personas abiertamente no aptas, está introduciendo de forma gratuita e innecesaria fracturas irreparables en la convivencia laboral de la UC3M.

La falta de moral pública no tiene límites.

Recortes para la desigualdad

La mujer con la pata quebrada y en casa. Así es como quieren vernos desde el poder. Porque saben que si nos dejan, podemos hacer un mundo muy distinto. Pero no quieren. Los sucesivos recortes y suspensiones de leyes y decretos previstos, hacen que la palabra IGUALDAD vaya perdiendo el sentido poco a poco y demuestran que, meter la tijera en los servicios sociales, nos afecta más a todas que a todos.

Nos recortan las prestaciones de la ley de dependencia, perjudicial tanto para las mujeres que se quedan a cuidar a sus familiares directos como para las contratadas para este fin. Las empresas de ayuda a domicilio llevan meses sin cobrar. Cada vez se hacen menos centros de día públicos. Y estos trabajos tienen cara de mujer.

Las empresas de limpiezas contratadas por las distintas administraciones están llenas de mujeres con contratos a tiempo parcial a las que, en muchos casos, se les deben varios meses de salario.

En educación, este año se quedarán vacías miles de plazas de profesorado interino, con el consiguiente deterioro en la educación de nuestras hijas e hijos. Cada año que pasa es más difícil encontrar plaza en una escuela infantil pública. Los comedores escolares están saturados de niños y niñas y el personal que les atiende es insuficiente, debiéndoseles dinero en algunos casos también.

En sanidad amenazan con el copago y, al tener mayor esperanza de vida, las mujeres cargaremos con él más que los hombres. La supresión o el no cumplimiento de los conciertos con los hospitales privados para las interrupciones voluntarias del embarazo, hace que en varias comunidades estén adelantando el dinero para abortar las propias mujeres.

Sigue sin reconocerse el trabajo que se desempeña en casa, que es el pilar de nuestra sociedad machista y patriarcal, y que acaba convirtiéndose en trabajo gratuito.

Parecida es la situación de las empleadas de hogar porque, a pesar de haberse aprobado en noviembre la reforma del régimen de la seguridad social, la precariedad de su trabajo hace que las personas trabajadoras piensen que no les merece la pena y las empleadoras se estén cuestionando el seguir con su servicio, más cuando apenas hay subvenciones estatales que reconozcan el fin conciliatorio del trabajo de estas mujeres.

No queremos terminar sin nombrar a las mujeres maltratadas, que están viendo cómo se recortan las subvenciones a las organizaciones que gestionan los centros de asistencia y como disminuyen los recursos destinados a su protección, convirtiéndose en el más evidente símbolo de todos los derechos que las mujeres estamos perdiendo con esta estafa que llaman crisis.Ante esta situación solo cabe la rebelión masiva y decidida de todas las personas que creemos y luchamos porque la palabra IGUALDAD tenga sentido.


El 8 de marzo (y todos los días) sé libre y lucha

EL COSTE VERGONZOSO DE LOS CONTRATOS DE ALTA DIRECCIÓN

¿Qué son los contratos de alta dirección/ fuera de convenio?

 Son una modalidad de contratación excepcional, una relación laboral de carácter especial que solamente estaría justificada en casos en que verdaderamente fuese imprescindible obtener servicios profesionales de un nivel de cualificación que escapase a lo disponible en la plantilla o  a lo obtenible por los medios normales de acceso a la función pública.

 ¿Cuántos hay en la uc3m?

 Estimamos que alrededor de veinte personas. Se trata de una cantidad llamativamente escandalosa.

 ¿Quiénes son?

 No lo podemos saber a ciencia cierta dada la absoluta falta de transparencia alrededor de este asunto pero enumeramos algunos de ellos:

Gerente

Directora de Servicio de RRHH

Director de Servicio de Relaciones  Internacionales

Director de Espacio estudiantes

Directora de Servicio de Informática

Director Económico Financiero

Director centro de Ampliación de estudios (Servicio de Posgrado)

Directora de Servicio de Investigación

Administradora de Campus de Leganés

Director Servicio de Mantenimiento

(…)

 ¿Cuántos recursos absorben del capítulo de gastos de personal?

 La cantidad asignada en el presupuesto 2012 es de 1.804.800 euros.

 ¿Se sabe cuánto cobra cada uno de ellos?

 No, son las únicas personas de toda la plantilla de PAS y PDI cuyas retribuciones y condiciones laborales son completamente desconocidas.

 ¿Podrían sus funciones ser desempeñadas por funcionarios o personal laboral de la uc3m?

 Sin duda alguna, existen en la plantilla funcionarios/as y personal laboral sobradamente cualificados para asumir estas responsabilidades. Incluso algunos de estos contratados son funcionarios o personal laboral de la “casa” recontratado para mejorar sus condiciones fuera de concursos y oposiciones.

 ¿Los ha creado el actual rector?

 No, buena parte de ellos provienen de la etapa anterior. Daniel Peña ha mantenido a la mayoría y ha creado otros nuevos.

 ¿Qué explicación puede tener, entonces, la proliferación aberrante de esta figura en la uc3m?

 CGT los interpretamos como una expresión de familismos y relaciones clientelares a los que el actual rector sigue dando cobertura, mientras emite un discurso de austeridad hacia quienes no forman parte de este selecto círculo.

GRACIAS

Queridas compañeras y compañeros:

Os agradecemos muy encarecidamente a PAS, alumnos y profesores (y a aquellos que no habéis podido estar) vuestro apoyo en la movilización de esta mañana en Getafe.

Como sabéis el éxito ha sido rotundo y vuestro esfuerzo y respaldo a los representantes sindicales ha propiciado una reunión urgente de la CRUMA para tratar los recortes.

Continuaremos informando.

LOS RECTORES Y LOS RECORTES

25 enero 2012 1 Comentario

Todos sabemos que ni uno solo de los recortes de derechos con los que se ataca ahora también a las universidades públicas va a aportar ni el más mínimo ahorro de dinero público ni mejora de gestión ni eficiencia en nuestro trabajo.

Los recientes cambios legislativos ponen de manifiesto la falta de capacidad e interés político para promover verdaderas fórmulas de mejora sin darse al habitual y demagógico descrédito de lo público y sus trabajadoras y trabajadores.

Las medidas aprobadas por el gobierno y coreadas con la tibieza colaboracionista de los rectores sólo redundarán, además, en el deterioro del servicio que prestamos.

Estamos ante una ocasión única  para los Rectores de demostrar de parte de quién están, aplicando fórmulas de mejora de la universidad pública no lesivas con la calidad de los servicios ni con los derechos de los trabajadores y trabajadoras, en defensa  además, no lo olvidemos, de la autonomía universitaria.

Por todo ello:

-    Instamos a los rectores de nuestras universidades a comprometerse de forma personal, intensa y visible en la defensa de la universidad pública, de su autonomía,  de su clima laboral, abandonando las medias tintas cuando no la sumisión explicita, ante los ataques de los que somos objeto.

-    Recordamos la necesidad de rechazar la perversión del lenguaje que convierte en “privilegios” la dignidad de las condiciones de trabajo.

-    Insistimos en que las reformas aprobadas encubren el auténtico problema de las universidades: su mala gestión y la falta de capacidad de quienes las dirigen.

Secciones sindicales CGT de Universidades de Madrid:
Politécnica, Complutense, Alcalá de Henares, Rey Juan Carlos y Carlos III.

Nota urgente sobre cambios legislativos

Las recientes modificaciones legislativas son solo la primera oleada del ataque del que las universidades públicas seremos objeto en los próximos meses.

Nos consta que Rectores y Gerentes de otras universidades públicas de Madrid se han reunido con los órganos de representación de los trabajadores de su Universidad para informarles en persona de la situación y sabemos también que algunos rectores  han manifestado su oposición a los cambios legislativos así como la inutilidad de éstos, abogando por la flexibilidad en su aplicación.  Mientras, en la UC3M impera, como siempre, el silencio y la desinformación.

La cuestión en la UC3M es saber si Daniel Peña toma cartas en el asunto y se moviliza internamente en la defensa de la Universidad pública y de las personas que trabajamos en la UC3M, o si en su habitual indolencia se desentiende también de los ataques externos a las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que mantenemos funcionando la organización.

Tengamos claro que Daniel Peña  tiene margen de acción para amortiguar internamente los golpes externos, si cree, como otros rectores, que eso es lo correcto. Cualquier otra cosa  redundará en sintonizar con la ideología liberal del ahogamiento-recorte con que nos asfixian.

Sabemos que el viernes día 20 de enero los gerentes de universidades se pronunciarán sobre la aplicación de las novedades legislativas en las Mesas de Negociación y Seguimiento de cada uno de los colectivos de PAS.
Las Secciones Sindicales CGT de universidades nos reunimos el jueves 19 para articular una estrategia conjunta.

Continuaremos informando.

La universidad al desnudo: Lectura de unas elecciones a Rector.

Las campañas electorales en general no son los mejores momentos para la democracia, y en el caso de las elecciones a Rector en nuestra Universidad ha seguido una progresión degenerativa que ha ido poniendo poco a poco al desnudo la verdadera naturaleza de la organización, en cuanto a la articulación de sus grupos de poder, los intereses de los diferentes lobbies y esa ponderación del voto que recuerda los viejos modelos censitarios de la época de la Restauración a finales del siglo XIX .

Programas, modelos de universidad u otros contenidos se han ido desvaneciendo barridos por retóricas personalistas, corporativas, de partido o de interés grupal, tribales al fin, es decir el auténtico esqueleto real de la articulación interna de la UC3M.

Un ejemplo sintomático y espeluznante: ¿Qué hemos mostrado a la sociedad en estos días? ¿Acaso un modelo edificante en que la ciudadanía pueda mirarse? Más bien lo contrario: Un exrector (Peces Barba) y un candidato (Peña)  intercambiando ataques obviamente personales en un medio de comunicación masivo como el diario EL PAIS. Sí, esa pesadísima historia de una Universidad, obsesivamente percibida como propia- en el sentido de propiedad privada- por su primer Rector –impulso y lastre- y su extenso círculo de influencia.

Y esto, paradójicamente en medio de vacías palabras acerca de la responsabilidad social de la Universidad y de mensajes electorales cuyo contenido “propositivo” no pasaba de dar indicación del desastre que supondría la victoria del adversario.

En una organización que no ha tenido un solo debate interno consistente y abierto en sus 22 años de historia, en la que su Plan Estratégico para el periodo 2010-2015 ha sido aprobado con metodologías denegatorias de la participación de los componentes básicos de la Universidad (PAS, PDI y alumnado) es inevitable el estallido desordenado cuando se abre la veda efímera en que algunos se atreven a manifestarse, a abandonar ilusoriamente durante unas semanas el problema central: el miedo. Si debatir y discrepar en libertad fuese lo normal, las campañas quizás podrían estar más a la altura de las innumerables cosas buenas (sobre todo conocimiento, saber compartido) que se generan en esta casa. Pero no ha podido ser, aún no hemos madurado lo suficiente y el espectáculo ha primado sobre los contenidos.

Otro buen ejemplo del querer y no poder: Los debates (dirigidos por supuesto a nichos de voto “menores” en términos de ponderación) pese a ser mejor que nada- es justo reconocerlo- apenas pasaron de ser tres monólogos encorsetados ante una audiencia limitada a oír pasivamente cual programa televisivo en el que sólo ha faltado la cuantificación del “aplausómetro”. En la segunda vuelta ni siquiera hubo debates, sólo un penoso intercambio de acusaciones de que era “el otro” el que no deseaba debatir y una venta de programas “remodelados” que en algunos casos estaban en contradicción con los presentados en la primera vuelta. Esta adaptación a lo que los “clientes” votantes querían oír para votar en consecuencia ha sido otra buena muestra del predominio de una cierta indigencia intelectual.

Las similitudes porcentuales con el proceso vivido hace cuatro años, señalan a un estancamiento y una propensión al inmovilismo preocupante. No sabemos si, en general,  la Universidad española (su estructura interna de poder) puede competir en madurez con las mejores universidades del mundo, desde luego la nuestra todavía no.

Pensamos, no obstante, pese a las conductas nada ejemplares en campaña de dirigentes y ex-dirigentes, que esta organización está viva y llena de personas que disfrutan de su buen hacer y que saben y creen que su entorno (laboral, la parte que nos toca) puede y debe ser mejorado y asisten decepcionadas a la penosa imagen que proyectan quienes deberían adoptar posiciones de liderazgo ejemplar y facilitador y tienden a no estar a la altura. El tiempo dirá el resto.

Fin (no asambleario) de los turnos de vacaciones

Ponemos en vuestro conocimiento que los delegados de CGT en la Junta de Personal, considerando que el calendario laboral recién aprobado  suponía una modificación sustancial de los acuerdos firmados (desaparición de los turnos de vacaciones) propusimos consultar en asambleas a todo el PAS antes de tomar ninguna decisión, conforme a nuestro compromiso electoral al respecto.

La propuesta no fue respaldada por el resto de representantes sindicales, que optaron por la firma del calendario laboral sin someterlo a consulta.

Recibid un saludo cordial.


Seguir

Get every new post delivered to your Inbox.